Ya ha pasado un año desde que se autorizara la compra de Jazztel por parte de Orange. Tras OPAs, integraciones operativas, fusiones jurídicas, EREs y traslados parece que la Dirección de la empresa se ha quedado sin excusas para seguir retrasando la homogenización de condiciones laborales, sociales y económicas que en CCOO hemos pedido hasta la saciedad.
CONDICIONES LABORALES IGUALES Y FORMACIÓN, RECICLAJE Y MOVILIDAD INTERNA y COCHE COMPARTIDO
viernes 22 de abril de 2016
CONDICIONES LABORALES IGUALES
En CCOO creemos que hay que avanzar en la consecución de un marco laboral en toda la compañía que evite desigualdades según la empresa de procedencia.
Tras unos meses especialmente convulsos ya no quedan excusas para seguir retrasando lo que en CCOO llevamos reclamando desde hace meses: la homogenización de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla. El ERE, a la espera de gestionar las salidas pendientes y resolver algunas incidencias puntuales, está cerrado; el proceso de traslado de los centros de Jazztel a los de Orange, principalmente en Madrid, casi ha concluido. Pero la foto actual presenta un panorama anómalo donde cientos de empleados y empleadas que trabajamos juntos en una única empresa, con la misma labor y con un objetivo común, tenemos condiciones muy diferentes.
Adscripciones al ERE Orange
lunes 4 de abril de 2016
A falta de revisar algunos casos concretos, se habrían registrado un total de 435 solicitudes de adscripción al ERE.
El plazo de adscripción al ERE ya ha finalizado.
Adscripciones al ERE Orange
viernes 11 de marzo de 2016
La Dirección ha comunicado que hasta las 15:00 del miércoles 30/03/16 se han producido un total de 278 solicitudes de adscripción al ERE.
ERE, ACUERDO
viernes 11 de marzo de 2016
En el día de hoy, con el aval de las asambleas celebradas durante estos días, desde CCOO hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un acuerdo sobre el ERE de Orange-Jazztel.
En los últimos días en CCOO hemos realizado varias asambleas para informar del principio de acuerdo sobre el ERE de Orange Jazztel del pasado 4 de marzo de 2016 en todos los centros afectados de las provincias de Madrid (la Finca, Albatros y Ulises), Barcelona (Garcilaso, Zona Franca y Pedrosa), Sevilla (Leonardo Da Vinci), Valencia (Llanteners) y Valladolid (Forja).
En cada uno de los encuentros hemos podido constatar la opinión favorable al preacuerdo sobre el ERE. Así pues los 10 negociadores de CCOO han ratificado el acuerdo. Al mismo se han sumado los tres representantes del resto de fuerzas sindicales. En CCOO, como sindicato mayoritario en Orange y Jazztel, hemos demostrado una vez más que las cosas se pueden hacer de otra manera.
Puedes consultar el acuerdo AQUÍ.
ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO
viernes 4 de marzo de 2016
En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de Orange–Jazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.
Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.
SEXTA REUNIÓN ERE
miércoles 2 de marzo de 2016
Este martes 1 de marzo ha tenido lugar la sexta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de Orange–Jazztel.
Según informábamos la semana pasada, en CCOO presentamos en la última reunión una propuesta concreta y detallada que está sirviendo a todas las partes como referencia en este proceso. Por otra parte, hemos entregado un informe propio que contradice la memoria explicativa de la Dirección para fundamentar este despido colectivo. En este documento señalamos los errores encontrados, la falta de motivación para el ERE y ponemos en cuestión las causas organizativas y de producción alegadas por la empresa.
BONO EXTRAORDINARIO DEL 4.86 %
jueves 25 de febrero de 2016
El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, conseguido por CCOO hace ya cuatro años, se despide con un bono extraordinario del 4.86 % del salario bruto fijo anual a pagar en la nómina de marzo.
Este Plan se acordó en 2012 para que el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange y su contribución a los buenos resultados económicos, comerciales y financieros de la empresa tuvieran un reconocimiento real y tangible. Tras cuatro años de vigencia, el Plan ha supuesto el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y ahora, en 2016, el 4.86 % del salario bruto fijo anual.
Según comunicábamos hace unos meses, dos representantes de la Dirección y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, depositaron ante Notario las cifras y bases del último Bono. Los aspectos económicos a tener en cuenta eran el volumen total de ingresos y el EBITDA. Todos los firmantes asumimos entonces el compromiso de regresar cuando se conocieran los datos oficiales correspondientes al año 2015.
QUINTA REUNIÓN ERE
jueves 25 de febrero de 2016
Este miércoles 24 de febrero en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa por quinta vez para seguir avanzando en las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.
En esta reunión se han vuelto a producir avances en la negociación, tras presentar desde CCOO una propuesta completa y detallada, a la que se ha adherido, casi sin matices, el resto de la representación social.
Hemos tomado como base el acuerdo alcanzado por CCOO en el año 2008, que se ha convertido con el tiempo en un referente para todo el Sector, modificando algunos puntos e incluyendo otros, especialmente en el apartado de las prejubilaciones y de la garantía de empleo, aspecto éste fundamental para nuestro sindicato.
