Antes de nada, en CCOO os deseamos un buen año 2017.
En CCOO nuestras prioridades son la defensa del empleo y la protección de los intereses y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange.
Con esta finalidad, el pasado 23 de noviembre logramos un acuerdo que establece una garantía de empleo de dos años para todo el personal de ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS (OECF) y el mantenimiento de las mismas condiciones laborales, sociales y económicas en la nueva empresa. Además, la reciente prórroga del III Convenio Colectivo de Orange, previa a la segregación, ofrece la seguridad jurídica de continuar como mínimo con dichas condiciones durante dos años más, con la ambición de conseguir el mejor marco laboral en el futuro.
CCOO EN ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS
viernes 13 de enero de 2017
DESPIDOS INFAMES
martes 20 de diciembre de 2016
La Dirección despide a dos trabajadores de Orange, en Madrid, uno de ellos con reducción de jornada para el cuidado de sus hijos.
En un año especialmente complicado en el que se han producido centenares de despidos por el ERE, los máximos responsables del área de Servicio al Cliente (Operaciones) han celebrado el inicio de las fiestas navideñas despachando a dos trabajadores, con la asistencia cómplice del área de Recursos que ha colaborado activamente en esta tropelía.
PRÓRROGA DE CONVENIO Y SEGREGACIÓN FIJO. PRINCIPIO DE ACUERDO
viernes 2 de diciembre de 2016
PRÓRROGA DE CONVENIO
CCOO y la Dirección de la empresa acuerdan prorrogar el actual convenio colectivo, de tal forma que los derechos laborales, económicos y sociales en él recogidos continuarán vigentes al menos dos años más. A este acuerdo de CCOO, única fuerza sindical en Orange con capacidad legal para acordar la prórroga, se ha sumado el resto de la representación social.
Este año está resultando especialmente complicado en Orange: comenzó 2016 con una fusión jurídica de empresas tras la compra de Jazztel, que desembocó en la apertura de un expediente de regulación de empleo. A los pocos meses se completó el proceso de integración de toda la plantilla al convenio colectivo de Orange. Y ahora la Dirección ha anunciado la creación de una empresa filial a la que trasferirá a 193 compañeros y compañeras que desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y la gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra.
SEGREGACIÓN FIJO
lunes 14 de noviembre de 2016
El pasado viernes la Dirección de la empresa comunicaba su intención de crear una empresa filial a la que transferirá a 191 trabajadores y trabajadoras de Orange, a partir del 1 de enero de 2017.
Los afectados/as, que actualmente desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y de gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra, pertenecen a las áreas de DNF y Operadores y Regulación. La mayoría presta sus servicios en Madrid (173 personas), aunque también hay trabajadores de Barcelona (7), Valencia (4), Sevilla (3), Málaga (3) y Zaragoza (1).
CALENDARIO LABORAL, PLAN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, PREJUBILACIONES 2017 y Lotería de Navidad: 20.039
viernes 11 de noviembre de 2016
CALENDARIO LABORAL 2017
La Dirección acepta el calendario laboral para 2017 propuesto por CCOO.
Tras la publicación oficial de la relación de fiestas laborales en 2017, en CCOO presentamos a la Dirección un esquema de calendario laboral para el próximo año.
Las propuestas de CCOO en cuanto a la extensión de la jornada intensiva, días de libre disposición, horarios y cómputo de horas de la jornada laboral anual siguen la buena línea de los últimos años. Son ideas trabajadas y serias que cumplen los parámetros del III Convenio Colectivo de Orange. Por eso, aunque muchas veces es complicado conseguir avances en estos temas, nos alegra informar que en CCOO hemos logrado una vez más que la Dirección de la empresa acepte nuestros planteamientos casi en su totalidad.
ENCUESTAS, OBJETIVOS, BONO 2016 EN PRENSA, COMITÉ EUROPEO ORANGE, PAGO DE AYUDAS MÉDICAS, PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE, TELETRABAJO Y SERVICIO DE COMEDOR
martes 27 de septiembre de 2016
ENCUESTAS Y OBJETIVOS
La Dirección atiende la petición de CCOO y finalmente el índice de satisfacción del empleado no estará incluido en la paga de objetivos.
En un comunicado anterior ya anunciábamos nuestra posición contraria a esta propuesta de la Dirección, que tenía la apariencia de ir encaminada a mejorar artificialmente los malos resultados que año a año arrojan las encuestas de satisfacción de los empleados. Era lícito sospechar que con esta maniobra se pretendía arreglar los resultados de la encuesta, sin resolver los problemas de fondo, que es lo realmente preocupante.
Desde la empresa nos han comunicado que los índices de satisfacción del empleado serán tenidos en cuenta para la evaluación de los objetivos de los puestos de dirección, pero no para el personal de convenio. En CCOO nos alegramos de esta rectificación y valoramos positivamente el cambio de criterio al tener en cuenta nuestras argumentaciones, que teníamos intención de llevar hasta los Comités Europeo y Mundial de Orange.
BONO EXTRAORDINARIO 2016
miércoles 21 de septiembre de 2016
En CCOO hemos acordado con la Dirección un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De alcanzarse los objetivos previstos podría empezar a cobrarse el próximo año.
Tras las gestiones que venimos realizando durante los últimos meses en Orange, a nivel local con la Dirección española y a nivel internacional a través de los representantes de CCOO en el Comité Mundial y en el Comité Europeo, nos alegra comunicar que la empresa ha aceptado nuestras pretensiones y hemos acordado el establecimiento de un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De lograr los objetivos financieros previstos, este plan de reconocimiento podría dar lugar al pago de una gratificación de carácter extraordinario a comienzos de 2017; y tres bonos más los siguientes años.
¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ? Y CCOO: NUEVO REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN MÁLAGA
sábado 6 de agosto de 2016
¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ?
La Dirección comunicó a CCOO un sorprendente cambio, en principio, vamos a tener nuevos pesos en los porcentajes de “Objetivo de Empresa” que se aplicarán en Orange España en este segundo semestre, ya que, a partir de ahora, entre otras cosas, la “Satisfacción del Empleado” influirá en un 20% en dicho Objetivo de Empresa.
PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020, APLICACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL PERSONAL PROCEDENTE DE JAZZTEL Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN ORANGE SEVILLA
viernes 10 de junio de 2016
PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020
En CCOO hemos solicitado para Orange Espagne una gratificación extraordinaria ligada a Essentials 2020, en términos parecidos al Bono Conquistas 2015.
En 2012 conseguimos en CCOO negociar la implantación de un sistema de reconocimiento económico al esfuerzo y valía de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Durante cuatro años consecutivos, el plan de reconocimiento ligado a Conquistas 2015 supuso el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y en marzo de 2016, el 4,86 % del salario bruto fijo anual. Este acuerdo, inédito en el sector de las telecomunicaciones de nuestro país, fue todo un hito y demostró que la profesionalidad y el buen hacer de la plantilla de Orange unidos a la acción sindical responsable de CCOO dan unos frutos excelentes.
REVISIÓN SALARIAL, JORNADA DE VERANO, AYUDAS SANITARIAS Y HOMOGENIZACIÓN CONDICIONES JAZZTEL
viernes 27 de mayo de 2016
REVISIÓN SALARIAL
En junio está previsto realizar la revisión salarial anual.
Con un par de meses de retraso, primero como consecuencia del ERE y ahora por la negociación emprendida por CCOO y la Dirección de la empresa para la homogenización de las condiciones laborales, sociales y económicas tras la absorción del Jazztel, está previsto que en junio se produzca la revisión salarial general de este año.
