La semana pasada se reunió por primera vez la comisión de interpretación y empleo del II Convenio colectivo de Orange. Los temas tratados fueron los siguientes: permiso por paternidad, cambios de grupos profesionales, intervenciones y guardias, teletrabajo, coordinadores de outsourcing y retraso en el pago de la activación de retenes. Ante los recientes cambios legislativos introducidos en la Ley de Igualdad, retrasando un año la ampliación del permiso por paternidad de 4 semanas, la situación en Orange a partir del 1 de enero de 2011 no es clara.
Reunión de la comisión de interpretación del Convenio
miércoles 1 de diciembre de 2010
Ante la violencia de género, tolerancia cero
jueves 25 de noviembre de 2010
El 25 de noviembre es el día internacional contra la violencia de género. En Comisiones Obreras nos declaramos en contra de todo tipo de violencia y en este día concreto queremos dejar claro nuestro apoyo a todas las víctimas.
CCOO gana otra vez en Orange, esta vez en Vigo
miércoles 24 de noviembre de 2010
El pasado lunes 22 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Vigo. Nuestra compañera, Amelia Sánchez Martínez, candidata de CCOO, fue elegida la representante legal de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Pontevedra, con una participación amplísima, el 71%… ¡¡¡ENHORABUENA, AMELIA!!! Y muchas gracias a todos los trabajadores y trabajadoras de Vigo por vuestro apoyo. Con este resultado Comisiones Obreras se consolida aún más como la principal representación social de France Telecom España; CCOO es el único sindicato con presencia estatal en Orange.
Amelia continuará como delegada de Comisiones Obreras en Vigo. Puedes contactar con ella en la siguiente dirección: amelia.sanchez@orange-ftgroup.com
Novedades en los programas de ayudas sociales de Orange: ayudas por hijos y sanitarias
lunes 15 de noviembre de 2010
A finales del pasado mes, en la comisión de acción social de Orange se acordaron una serie de modificaciones a los actuales programas de ayuda social de la empresa:
Hasta siempre, Marcelino
lunes 1 de noviembre de 2010
Ha muerto Marcelino Camacho. El dirigente obrero y comunista, el representante más cualificado de los derechos de los trabajadores. Toda una vida dedicada a la causa de los más débiles, a la conquista de una sociedad más justa y solidaria. Todos lamentamos la muerte de nuestro primer secretario general y expresamos a su familia su más sentido pesar.
En la guerra, en el exilio, en la dictadura y en la libertad, Marcelino Camacho siempre luchó al lado de los trabajadores. No en vano fue detenido en numerosas ocasiones y encarcelado durante varios años. Fue el primer secretario general de CCOO, en la clandestinidad de la Asamblea de Barcelona y en el I Congreso, ya conquistada la democracia, en 1978; el militante obrero que, junto a otros muchos sindicalistas, fundó a finales de los 50 las primeras comisiones obreras.
CCOO revalida la mayoría absoluta en Jazztel
jueves 7 de octubre de 2010
En las elecciones sindicales celebradas en la empresa de telecomunicaciones Jazztel en el día de ayer CCOO ha conseguido la mayoría absoluta de los miembros del comité de empresa de Madrid.
En unas elecciones especialmente complicadas por la actitud antisindical de la dirección de la empresa, sobre todo hacia Comisiones Obreras, resultan excepcionales los resultados alcanzados. Con un participación amplísima, el 82 por ciento de la plantilla, donde los trabajadores y trabajadoras de Jazztel eran conscientes de lo que se jugaban, los resultados han sido estos:
Despido barato gracias a la reforma laboral
jueves 7 de octubre de 2010
CCOO ha denunciado que la empresa alavesa Thaiser, ubicada en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores, todos ellos indefinidos, acogiéndose a las nuevas condiciones para la extinción de contratos contempladas en la reforma laboral, según ha denunciado CCOO.
Es el primer despido colectivo que se produce en Euskadi aprovechando el drástico descenso de las indemnizaciones legales previsto en la reciente reforma laboral. CCOO ha explicado que, de acuerdo a esta nueva regulación, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado, mientras el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días.
Multa a la patronal CEOE por humillar a los trabajadores
lunes 4 de octubre de 2010
José de la Cavada, director de Relaciones Laborales, sancionado con 25.000 euros. Es el mismo que propone el contrato laboral sin derechos sociales para jóvenes
Otro problema para los representantes de la patronal, CEOE. A la brecha que tiene abierta su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, se suma ahora la multa de 25.000 euros que la Inspección de Trabajo ha impuesto al director de Relaciones Laborales, José de la Cavada, por una infracción muy grave al someter a prácticas humillantes a sus subordinados. «Todos los trabajadores entrevistados por la comisión de investigación manifiestan haber sufrido alguna vez un trato humillante por parte del director del departamento. (…)
Comunicado sindical número 74: HUELGA GENERAL 29 septiembre
jueves 16 de septiembre de 2010
La reforma laboral nos afecta a todos. Existe la creencia generalizada que esta reforma sólo afecta a unos cuantos, a los que sean contratados con posterioridad al Decreto. Pero esto no es cierto. La reforma laboral nos afecta a todos ya que se modifican las causas de despido, siendo especialmente grave la reforma del despido objetivo. Despido más fácil y más barato. Nuevo contrato con indemnización más barata en los despidos sin causa justificada… (leer más)
Firmado por CCOO el primer Plan de Igualdad en Orange
martes 7 de septiembre de 2010
CCOO y la dirección de la empresa han firmado el primer Plan de Igualdad de Orange. Este plan recoge un conjunto de medidas encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Aunque en Orange la situación no es especialmente grave, se han detectado puntos importantes de mejora, sobre todo en materia retributiva y en el acceso a puestos de responsabilidad.
Este es el primer Plan de Igualdad de Orange.
