Según lo acordado por CCOO y la Dirección de la empresa en el II Convenio Colectivo de Orange, una vez conocido de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2012 (el 2,9 %) es necesario proceder a la revisión del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales del convenio y de los distintos complementos salariales, así como del kilometraje. Para 2013 la tabla queda así:

Como sabéis, a comienzos de año tras numerosas reclamaciones y gestiones realizadas por CCOO en todos los foros nacionales e internacionales de France Telecom, conseguimos un Plan de gratificaciones económicas ligado a Conquistas 2015 para reconocer y premiar el esfuerzo extraordinario de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España.

Este Plan, que puede suponer una paga extra de hasta el 10 % del salario bruto fijo anual, está sujeto al cumplimiento de objetivos de negocio. Para mantener todas las garantías y dar plena seguridad jurídica al proceso, a mediados del verano dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes legales de los trabajadores, ambos de CCOO, acudimos al Notario.