TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS SOCIALES EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA

Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos.

MÁS Y MÁS DESPIDOS, DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN LABORAL, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Si la semana pasada la gran mayoría de los despidos y las prejubilaciones forzosas del ERE sucedieron en Tecnología, durante estos días la Dirección se ha ensañado con las personas trabajadoras de las áreas de FINANZAS y OPERACIONES.

Casi todos los despidos de los que tenemos constancia afectan al personal de Orange –principalmente de Madrid, al que están liquidando sin consideración alguna– aunque también hay algunas extinciones laborales traumáticas en MásMóvil (en estos finiquitos la Dirección impide la asistencia de CCOO… Se ve que eso del Grupo Laboral va a conveniencia, porque bastantes despidos de Orange los hacen personas de RRHH de MásMóvil).

MASACRE EN ORANGE, DENUNCIA CONVENIOS

MASACRE EN ORANGE

La Dirección sigue adelante con los despidos forzosos que iniciaron la semana pasada y durante estos días está llevando a cabo una auténtica carnicería que afecta principalmente al personal de Orange en Madrid, al que están crucificando, aunque llegan también casos de otros territorios como Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Baleares, etc. En CCOO acudimos a todos los finiquitos cuando nos requieren y siempre vamos a estar al lado de todas las personas trabajadoras de MasOrange, defendiéndolas frente a los ataques del equipo directivo como es nuestra obligación.

En los despidos presenciales recomendamos pedir la asistencia de un representante sindical (en las extinciones que se comunican por burofax la empresa lo está impidiendo) y, a continuación, contactar con un abogado/a para, en su caso, pleitear ante los tribunales, ya sea cuestionando la validez o las causas del despido, la indemnización, la prima de voluntariedad por discriminatoria, las coacciones recibidas, los daños y perjuicios causados y el trato discriminatorio por la pertenencia a colectivos protegidos que han quedado indefensos en el ERE,  etc.

MULTITUD DE DESPIDOS FORZOSOS EN MASORANGE

Hoy, martes 3 de diciembre de 2024, se han ejecutado multitud de despidos forzosos a cuenta del ERE de MasOrange en el área de TECNOLOGÍA.

El acuerdo del ERE firmado por la Dirección y sus sindicatos, con la oposición de la mayoría de plantilla y de CCOO, permite echar a la calle a 650 personas trabajadoras de MasOrange, de las cuales 223 pueden ser en el área de Tecnología. Entre voluntarios y voluntarios a punta de pistola (quienes fueron coaccionados para “pulsar el botón” del ERE en contra de su voluntad bajo la amenaza de un despido más adelante con peores condiciones económicas) hubo en su momento 154 adscripciones en Tecnología, por lo que la empresa tiene margen para ejecutar hasta 69 despidos forzosos más en esa área, algo que ha empezado hacer en el día de hoy desde primera hora de la mañana y que ha continuado por la tarde.

En CCOO, que hemos acudido a bastantes de estos finiquitos, solo tenemos constancia de varias decenas de despidos en Orange Madrid, pero no en otras jurídicas o territorios.

Pero para auténtica repugnancia y nausea:

  • La Dirección está despidiendo en el ERE a personas que tienen cáncer y otras enfermedades graves; aprovechan el despido colectivo para deshacerse del colectivo más vulnerable y enfermo de la empresa. Si bien el lamentable acuerdo del ERE decía dar ciertas garantías a quienes tienen hijos/as con cáncer u otras enfermedades graves, no ocurre lo mismo si es el propio trabajador quien padece la enfermedad. Les pueden echar a la calle como a perros y eso está haciendo la Dirección de MasOrange.
  • La Dirección está ejecutando despidos forzosos de trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de hijos/as pequeños y familiares mayores incapacitados; aprovechan el ERE para despedir a un colectivo que siempre han considerado poco productivo y comprometido con la compañía. Los seres humanos decentes priorizan el bienestar de sus familias sobre lo demás, pero ¿qué entiende de conciliación o de decencia la actual directiva?

Muchos despidos se están tramitando por burofax, impidiendo la presencia y asistencia legal de los delegados/as de CCOO a los finiquitos y produciendo la indefensión de los afectados. Varios despidos afectan a personas trabajadoras que en su momento fueron coaccionadas para adscribirse al ERE y hacerse pasar por voluntarios, pero que al final no pulsaron el botón.

DESPIDOS FORZOSOS, DEMANDAS CONTRA EL ERE Y DENUNCIA CONVENIOS

En este comunicado hablamos de:

 

DESPIDOS FORZOSOS

Ayer mismo tuvimos noticia de que habían comenzado los despidos forzosos en la empresa a cuenta del ERE, concretamente en la Finca, en Madrid, y no nos referimos a la ingente cantidad de despidos traumáticos disfrazados de aparente voluntariedad que todas y todos conocemos bien, sino a los despidos forzosos indisimulados acordados por la Dirección y sus sindicatos.

ERE MASORANGE, 25N DIA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA Y POSIBLE NULIDAD DEL ERE DE MASORANGE

ERE MASORANGE

El informe emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el ERE cuestiona de manera demoledora la existencia de un Grupo Laboral MasOrange y habla de “una clara situación de mala fe” por parte de la Dirección; contiene conclusiones que podrían ser determinantes en los juicios que se avecinan. No se trata, como afirman algunos, de un error formal. Si así fuera, podría subsanarse, pero no es el caso. La mala fe de la Dirección apreciada por la Autoridad Laboral coloca la validez del ERE de MasOrange en situación de alto riesgo y podría ser declarado nulo por los tribunales.

DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL, Y AHORA… 185 DESPIDOS FORZOSOS, VULNERACIÓN DEL DERECHO DE INFORMACIÓN

DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

La DEMANDA de CCOO contra el Despido Colectivo de MasOrange, ya está presentada y registrada ante la AUDIENCIA NACIONAL, a la espera de asignación de fecha para la celebración del juicio oral.

Además, durante esta semana se han seguido presentado denuncias individuales ante la Inspección Laboral por las presiones ejercidas hacia las personas trabajadoras para inscribirse al ERE en contra de su voluntad.

En CCOO estamos preparando también una DENUNCIA COLECTIVA en la que puede participar cualquier persona afectada, sin coste alguno y sin mayores trámites, pues nos encargaremos de todo. Si sientes que te han presionado y quieres que te incluyamos en esta denuncia ¡CONTACTA CON NOSOTRAS!

100 MILLONES PARA 200 DIRECTIVOS DE MASORANGE, MIENTRAS 650 TRABAJADORAS/ES VAN LA CALLE. COACCIONES A LA PLANTILLA

Ni un ápice de vergüenza

EN PLENO ERE, MASORANGE PREPARA UN BONUS DE 100 MILLONES PARA SU DIRECTIVA

Hace unos días, en medio del despido colectivo de hasta 650 personas –ERE por razones económicas– se anunciaba el buen desempeño de MasOrange durante los primeros nueve meses del año, que crecía en ingresos, clientes y rentabilidad. Y esta semana salta la noticia de que la Dirección se ha autoconcedido un bonus de 100 millones de euros, a repartir entre unos 200 directivos si en unos meses la empresa sale a bolsa o se vende a un tercero.

EL MEJOR ERE PARA LA DIRECCIÓN, EL PEOR PARA LA PLANTILLA DE MASORANGE

ERE MASORANGE: UNA MENTIRA TRAS OTRA

Ayer mismo la Dirección emitía una nota de prensa donde decía literalmente lo siguiente: “MASORANGE, el nuevo operador líder del mercado español por número de clientes, ha anunciado hoy sus resultados correspondientes a los nueve primeros meses de 2024 en los que la Compañía crece en ingresos, clientes y rentabilidad”. Sin embargo, han tenido el cuajo de alegar como causa para el ERE razones económicas.

ERE DE LA VERGÜENZA Y VOTACIÓN CONTRA EL ERE

ERE DE LA VERGÜENZA

Los últimos EREs en la empresa, en 2008, 2016 y 2021, han sido completamente voluntarios y con unas condiciones muy, pero que muy superiores a las pactadas ahora. Además, este ERE se ha firmado al margen de la opinión inmensamente mayoritaria de la plantilla, una valoración negativa hacia este despido colectivo que ha sido refrendada en una votación sin cocina y sin pucherazo.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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