Comunicado de CCOO nº 110: 6 DESPIDOS EN EL ÁREA COMERCIAL

La semana pasada la Dirección de la empresa ejecutó los despidos de seis trabajadores de Orange España. Todos ellos eran comerciales del área de Empresas: cuatro prestaban sus servicios en La Finca, Madrid, uno en A Coruña y otro más en Barcelona.
La actual legislación laboral española permite el despido libre y, además, cada vez más barato. No es necesario justificarlo con datos: el empresario alega que el trabajador ha disminuido de manera continuada y voluntaria su rendimiento en el trabajo, y sin más trámites es despedido, sin escuchar en ningún momento su versión. Posteriormente se demostrará que la excusa del bajo rendimiento es falsa y que el motivo real del despido era caerle mal al jefe de turno, pero ya dará lo mismo; el compañero seguirá despedido…
En Orange España, cuya propaganda corporativa habla de valores como la honestidad y el trabajo en equipo (“Juntos hacemos más”), la situación es la misma: bajo el pretexto de malas cifras de venta, se eligen a unas cuantas cabezas de turco que sirvan de escarmiento al resto. Estos jefes urden que los supervivientes de sus escabechinas se motivarán más y, sobre todo, desviarán la atención de la mala situación de su departamento ofreciendo en sacrificio a cualquiera que no sean ellos.
En los finiquitos en los que hemos estado presentes los propios responsables reconocían que “si bien las cifras eran malas, las hay peores y el problema era la actitud [de los despedidos]”. Por si no lo teníamos ya claro: en Orange no reírle las gracias al jefe es muy peligroso.
Orange España es la filial europea del grupo France Telecom donde más tensas son las relaciones entre managers y empleados. Todavía habrá quien se pregunte el porqué del mal clima laboral en esta empresa.
Desde CCOO Orange consideramos una vergüenza que en un país con más de seis millones de parados, en una situación donde un puesto de trabajo se ha convertido en un artículo de lujo, una empresa con beneficios y que se dice socialmente responsable se permita estos comportamientos. Despedir a una persona por un presunto problema de actitud sin previamente ofrecerle la posibilidad de explicarse, es escandaloso e inmoral.

Comunicado Sindical

 

Comunicado de CCOO nº109: Situación del empleo en Orange, Bono Extraordinario Conquistas 2015, Ayuda hijos, CCOO Orange gana otra vez y Comite Europeo de France Telecom

SITUACIÓN DEL EMPLEO EN ORANGE

Desde CCOO hemos mantenido diversas reuniones con la Dirección de la empresa en las que, entre otros, hemos tratado dos temas candentes: la situación del empleo en Orange, sobre todo ahora con la presentación de un ERE salvaje en Vodafone, y el bono extraordinario Conquistas 2015, acordado por CCOO Orange el año pasado.
La situación del mercado laboral en España es dramática. La última reforma laboral perpetrada por el Gobierno, abaratando y facilitando el despido, tiene el dudoso honor de haber colocado la tasa de paro en su máximo histórico, con un 26,02 % de la población activa y casi 6 millones de parados. En menos de un año se han perdido más de 850.000 puestos de trabajo y la crisis ya está tocando de lleno a sectores que hasta hace poco iban capeando el temporal. Uno de ellos es el sector de las Telecomunicaciones.

Comunicado de CCOO nº 101: Jornada intensiva en verano y CCOO en el Comité Mundial de France Télécom

Jornada intensiva en verano

Informábamos hace unos meses que varios apartados de la propuesta de CCOO Orange sobre la jornada intensiva de verano para 2012 habían sido aceptados por la Dirección.

Comunicado de CCOO nº 100: Revisión Salarial, Formación y Primero de Mayo

Revisión salarial en abril: 2,4 %

Durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España desde CCOO acordamos con la dirección de la empresa que las revisiones salariales de los trabajadores y trabajadoras de Orange acogidos al convenio se hicieran tomando como referencia el dato de inflación del año anterior. En 2011, el IPC fue del 2,4 %.

También acordamos que la revisión se haría en el mes de abril y que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, por lo que en la nómina de este mes se abonarán además los atrasos correspondientes a enero, febrero y marzo.

Comunicado CCOO nº 98: un despido cada dos días, jornada intensiva en verano, ayudas sociales y Día Internacional de la Mujer

COMENZAMOS EL AÑO EN ORANGE CON UN DESPIDO CADA DOS DÍAS

Desde mediados de enero hasta finales de febrero la Dirección de la empresa ha despedido a 19 trabajadores y trabajadoras. Los máximos responsables de Ventas y Distribución son los más aficionados a enviar a sus trabajadores a la cola del paro, aunque en Empresas, Marca y Comunicación, Operadores y Regulación, Sistemas de Información, Personal y Operaciones también les gusta despedir. Por provincias los despidos están muy repartidos: Madrid (9), Barcelona (6), Pontevedra (2), Salamanca (1) y Baleares (1).

La Dirección alega bajo rendimiento del trabajador para finiquitarle; como no puede demostrarlo (por falso, claro) desemboca en despidos improcedentes, injustos y no motivados. Al menos antes de la reforma laboral, porque ahora en Orange además de ser más fácil despedir y más barato, para que el trabajador logre su indemnización ha de reclamar ante los servicios de conciliación, mediación y arbitraje o ante los tribunales, y sin salarios de tramitación.

De todos modos, los jefes de Orange España, que según las encuestas son los peores de toda Europa, siempre despiden por lo mismo: hablan de “procesos de restructuración”, “adaptación al nuevo entorno”, o cualquier otra expresión absurda y hueca, cuando en realidad echan a la calle a cualquiera que no sea de su cuerda, que les caiga mal, que se atreva a replicarles o, simplemente, para disimular su propia incompetencia responsabilizando a sus equipos. En Orange, al contrario que en el futbol, se echa a todos los jugadores, y es el manager el que se va de rositas. No se escapa de la quema quien se desplaza a la República Dominicana en procesos de movilidad internacional; al regresar puede ser despedido, como ocurrió en el área de RRHH.

Esto no puede seguir así. Desde CCOO apelamos a la responsabilidad de la Dirección para crear un entorno laboral alejado de la intimidación y del miedo, para que se apueste ahora más que nunca por las recolocaciones y reubicaciones en otras áreas, y a que escuche también al trabajador y no sólo al jefe. Una medida tan drástica y dramática como un despido, sobre todo en tiempos de crisis, debería tomarse con menos ligereza.

 

Jornada intensiva en verano

Desde CCOO Orange presentamos hace varios meses una propuesta de jornada intensiva de verano muy similar a la que disfrutamos el año pasado. Nos alegra informar que el planteamiento de CCOO Orange ha sido aceptado casi en su totalidad y para 2012:

  • El 13 de junio será el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre. Por tanto, la jornada intensiva de verano irá del 14 de junio, incluido, al 18 de septiembre, también incluido. La duración de la jornada en verano será de 7 horas diarias de lunes a viernes.
  • Este año habrá un total de 27 días libres, un día más que el año pasado: 22 días hábiles de vacaciones, más dos festivos de empresa (24 y 31 de diciembre, que este año caen en lunes), más dos días libres de asuntos propios y otro día libre adicional.

Como ya hicimos el año pasado y el anterior, en CCOO Orange conseguimos ampliar la jornada intensiva de verano y, también, más días de libre disposición. Creemos que el efecto para la conciliación de toda la plantilla de Orange España será muy positivo. Este acuerdo se suma otros ya conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de retribución extraordinaria, mejoras del plan de pensiones, revisión salarial, formación interna, etc.

 

En marzo: pago de las ayudas por hijos/as y paga de objetivos

CCOO Orange ha acordado con la Dirección que en la nómina de marzo se pagarán las ayud as sociales para los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años. Su importe se ha incrementado respecto al año pasado y ascenderá a 525 €. También se ha incrementado a 1000 € la ayuda para casos de sobredotación intelectual.

Por otra parte, el plazo para solicitar las ayudas sanitarias comenzará el 13 de abril y finalizará el 6 de mayo.

En la nómina de marzo se abonará la paga de objetivos del segundo semestre de 2011.

 

El 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora (clic para abrir enlace)

 

Comunicado nº 97: ASAMBLEAS INFORMATIVAS EN ORANGE SOBRE LA REFORMA LABORAL

Desde CCOO vamos a realizar en los centros de trabajo de Orange unas asambleas informativas explicando la repercusión que tendrá esta reforma sobre nuestros derechos laborales.

En cualquier caso, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange a que acudan masivamente a las manifestaciones de protesta que se van a realizar en todo el territorio español el próximo domingo 19 de febrero.

Las asambleas informativas en Orange tendrán lugar el jueves 16 de febrero de 14:00 a 15:00 en los siguientes lugares:

  • Madrid, LA FINCA, sala de CCOO, edificio 13, planta 0
  • Madrid, PARQUESOL, sala Santa Lucía, edificio B, planta 2
  • Madrid, ULISES, planta tercera
  • Barcelona, GARCILASO, sala Cali, planta -1
  • Valladolid, FORJA, sala Guadalupe
  • Asturias, PEÑA UBIÑA, sala Ipanema
  • Málaga, PEÑALVER, sala de CCOO
  • Bizkaia, ECHEVARRIA, planta primera
  • Vigo, AVD. MADRID, sala Venecia

Para el resto de centros de trabajo de Orange (Sevilla, A Coruña, Valencia, Alicante, Las Palmas…) contactad con vuestro delegado o delegada de CCOO.

En nuestra página web puedes consultar todos los contactos, además de información adicional sobre esta reforma laboral:

www.ccoo-orange.es

Los cambios en materia laboral de esta reforma tienen una aplicación inmediata y
directa en nuestra empresa. Ven a la asamblea e infórmate.

 

Comunicado nº 96: Formador interno, Teletech y Riesgos Psicosociales

FORMACIÓN INTERNA: ORANGE TRAINERS

Para CCOO Orange siempre ha sido un objetivo prioritario el reconocimiento a la magnifica labor que desempeñan los compañeros y compañeras que realizan actividades de formación interna.
Conseguimos la inclusión de esta figura tan importante en el convenio colectivo; otro paso más fue la presentación por parte de CCOO Orange de una propuesta para el reconocimiento de los formadores internos, de la que dábamos cuenta en el anterior comunicado sindical.

Comunicado de la sección sindical estatal intercentros de CCOO Orange

Teletrabajo, pago del variable, acción social, elecciones sindicales en Orange

Para más información, pulsa aquí.

 

 

 

Comunicado sindical número 74: HUELGA GENERAL 29 septiembre

La reforma laboral nos afecta a todos. Existe la creencia generalizada que esta reforma sólo afecta a unos cuantos, a los que sean contratados con posterioridad al Decreto. Pero esto no es cierto. La reforma laboral nos afecta a todos ya que se modifican las causas de despido, siendo especialmente grave la reforma del despido objetivo. Despido más fácil y más barato. Nuevo contrato con indemnización más barata en los despidos sin causa justificada… (leer más)

 


Comunicado informativo número 73

(Descargar versión PDF)

Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo de Orange

El II Convenio Colectivo de France Telecom España, firmado por CCOO y la dirección de la empresa a mediados de julio, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 26 de agosto. Puedes consultar el texto íntegro del convenio publicado en el BOE en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2010/08/26/pdfs/BOE-A-2010-13459.pdf.

Comunicado informativo número 70: Firmado por CCOO el II Convenio Colectivo de Orange España 2010-2013

(Descargar versión PDF)

Firmado por CCOO el II Convenio Colectivo de Orange España 2010-2013

El pasado viernes CCOO alcanzaba un principio de acuerdo con la dirección de la empresa sobre el nuevo convenio colectivo de FTE. Para informar del mismo se han celebrado asambleas en los distintos centros de trabajo de Orange España: Madrid (La Finca, Parquesol y Ulises), Barcelona, Valladolid, Asturias, Salamanca, Málaga, Sevilla, las Palmas, Vigo, Bilbao, etc.

Comunicado informativo número 44: Comunicado sobre el octavo

(Descargar versión PDF)

El diálogo social entre empresas y sindicatos es el pilar fundamental de las relaciones laborales. Ciertamente, vivimos unos tiempos en los que el neoliberalismo está de moda; no hay más que fijarse en la aberrante nueva directiva europea que permite ampliar a 65 horas semanales la jornada laboral y que nos lleva de cabeza al siglo XIX.

Comunicado informativo número 31

(Descargar versión PDF)

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN MADRID: CONVENIO COLECTIVO

Durante esta semana vamos a realizar en Madrid las correspondientes Asambleas de trabajadores y trabajadoras para tratar el estado actual del proceso de negociación de Convenio, que ha entrado en su fase final. Vuestra participación y apoyo es fundamental. Os rogamos asistencia.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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