EN CCOO PRIMERO PRORROGAMOS EL CONVENIO, Y AHORA CALENDARIO LABORAL 2016

Tras acordar CCOO y la Dirección la prórroga del Convenio Colectivo, de nuevo conseguimos un excelente calendario laboral para 2016.

CalendarioSegún informábamos el pasado 4 de diciembre, desde CCOO habíamos llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para prorrogar el III Convenio Colectivo de Orange un año más, de manera que las condiciones laborales, económicas y sociales continuarán plenamente vigentes en 2016; en un año que se prevé complicado, creemos que es una gran noticia. Este acuerdo, conseguido por CCOO, fue formalizado días después en la Comisión de Interpretación y Empleo, y al mismo se adhirió el resto de la representación social.
Ahora en CCOO, tras haber presentado hace ya tiempo un esquema de calendario laboral para 2016 muy similar al de años nteriores, hemos conseguido nuevamente que la Dirección de la empresa acepte nuestras propuestas casi en su totalidad. Por tanto, formalizada la prórroga del convenio por CCOO, en 2016 el calendario laboral queda así:

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO, FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES EN ORANGE Y JAZZTEL

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

Convenio2014El III Convenio Colectivo de Orange España también en 2016
El actual convenio colectivo firmado por CCOO y la Dirección de la empresa tenía prevista una vigencia inicial de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2015. No obstante, las partes firmantes, previo acuerdo, podemos pactar una prórroga adicional de un año.
En CCOO creemos que en este periodo de integración de compañías, plagado de incertidumbres, la prórroga puede ser muy positiva para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Por esta razón, desde la sección sindical estatal de CCOO hemos mantenido varios encuentros con la Dirección de la empresa y hemos hecho entrega el mes pasado de un escrito oficial solicitando una moratoria del convenio.
Hoy podemos comunicar que la propuesta de CCOO de prorrogar el convenio ha tenido buena acogida por parte de la Dirección y dará cierta tranquilidad a la plantilla de Orange durante al menos un año más, continuando en 2016 las condiciones laborales, sociales y económicas pactadas en convenio, una gran noticia.
El acuerdo con CCOO podría formalizarse en acta en la próxima reunión de la Comisión de Interpretación y Empleo de Orange, prevista a mediados de diciembre.

FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL

Probablemente la fusión jurídica se producirá a partir de febrero de 2016
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la sucesión de empresas, hemos recibido de la Dirección la documentación pertinente: proyecto de fusión de ambas sociedades, cuentas anuales, informes de gestión, balances de fusión, estatutos societarios, etc.

INSISTIMOS: AQUÍ NO SOBRA NADIE, SITUACIÓN EN VENTAS Y DISTRIBUCIÓN, 7-N: CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 59.474

INSISTIMOS: AQUÍ NO SOBRA NADIE

Desde CCOO volvemos a manifestar a la Dirección que no queremos precipitación alguna en la fusión de Orange y Jazztel.
Fusion_Orange_JazztelVarios representantes de los trabajadores y trabajadoras de CCOO Orange y Jazztel hemos tenido una reunión conjunta con la Dirección. Por parte de la empresa asistieron Jean Marc Vignolles, CEO de Orange y Jazztel, José Miguel García, CEO adjunto, Ignacio de Orue, Director de RRHH y Comunicación, y Paz Fonteboa, Directora de RRHH en Orange.
La Dirección explicó los cambios organizativos en su primera línea de mando y el estado actual del proceso de integración. Indicaron que probablemente a comienzos del año que viene se producirá la fusión jurídica de Orange y Jazztel, mediante un procedimiento de fusión por absorción, y que poco después los trabajadores y trabajadoras de Jazztel se trasladarán a los centros de Orange. En temas relacionados con el empleo, volvieron a decir que todavía no tienen nada decidido…

AQUÍ NO SOBRA NADIE, ERE EN VODAFONE Y EN ONO, EXTERNALIZACION DE CONTROL ROOM, TELETRABAJO ORANGE

AQUÍ NO SOBRA NADIE

Desde CCOO reiteramos que ni desde nuestro sindicato, ni desde ningún otro, hemos asumido con la Dirección de la empresa ajuste de plantilla alguno en el proceso de integración de Orange y Jazztel.
Empiezan a ser preocupantes las constantes invocaciones al ERE realizadas por la Dirección española de Orange en los medios de comunicación. Según la prensa, en el último Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital realizado en Santander se hicieron unas declaraciones por parte del CEO que dieron lugar a que, de nuevo, volviera a afirmarse que “el ajuste laboral no excederá de 400 personas, entre las dos plantillas, según el compromiso asumido con los representantes de los trabajadores”. Estas declaraciones pueden ser fácilmente malinterpretadas y por ello desde CCOO hemos vuelto a pedir una rectificación de las mismas, como ya hicimos a comienzos del verano cuando sucedió exactamente lo mismo.
En CCOO exigimos a la Dirección de la empresa que deje de enredar y que actúe con más responsabilidad. No es de recibo que pidan a los sindicatos cautela para que posteriormente sean ellos los que fomentan la intranquilidad y la inseguridad en las plantillas de Orange y Jazztel con declaraciones imprudentes. Nuestra posición es clara: en CCOO no asumimos ninguna cifra potencial o teórica de ajuste laboral ni en Orange ni en Jazztel, al contrario, hemos pedido una garantía de empleo.

FUSIÓN ORANGE Y JAZZTEL, COMITÉS INTERNACIONALES ORANGE Y FIRMADO EL PROTOCOLO DE ACOSO

FUSIÓN ORANGE Y JAZZTEL

Tras la aceptación de la OPA de Orange sobre Jazztel, se pone en marcha el proceso de fusión de empresas

Delegadas y Delegados de Orange y Jazztel
Hace unos días la CNMV informaba que la OPA de Orange sobre Jazztel había tenido una aceptación del 94,75%; el mismo día también se comunicaba que Orange había confirmado su intención de ejercitar la venta forzosa de aquellas acciones que no habían acudido de manera voluntaria a la OPA. Jazztel es ya una empresa más de Orange.

ACLARACIÓN DE CCOO SOBRE LA OPA DE ORANGE/JAZZTEL, TELETRABAJO Y JORNADA DE VERANO

ACLARACIÓN DE CCOO SOBRE LA OPA DE ORANGE/JAZZTEL

Desde CCOO Orange aclaramos que no hemos asumido ningún ajuste de plantilla con la Dirección de la empresa respecto a la OPA sobre Jazztel.
El pasado 26 de mayo la CNMV publicaba el folleto de la oferta pública de adquisición de acciones de Orange sobre Jazztel. Este folleto es un documento oficial, realizado por Orange, donde se recoge toda la información necesaria (compañías implicadas, contraprestación ofrecida, condiciones, finalidad de la operación y procedimiento de aceptación y liquidación) para que los poseedores de acciones de Jazztel puedan decidir si la aceptan o no la oferta de compra. En la página 53 del folleto, bajo el epígrafe de Planes Estratégicos e intenciones respecto al mantenimiento de puestos de trabajo del personal y Directivos de Jazztel y su grupo para un horizonte temporal mínimo de 12 meses, se dice lo siguiente: “(…) Orange ha asumido con los representantes de los trabajadores de Orange que la cifra de potencial ajuste laboral no excederá de 400 personas, entre las dos plantillas, sin que hasta la fecha se haya adoptado en todo caso ninguna decisión al respecto (…)”.

OPA DE JAZZTEL, BONO CONQUISTAS 2015-2016, COMITÉ MUNDIAL DE ORANGE y CAMBIOS EN LA NÓMINA

OPA DE JAZZTEL

Orange JazztelEl pasado martes la Comisión Europea autorizaba la OPA de Jazztel por Orange. En CCOO ya hemos contactado con la Dirección de la empresa para que nos informen con más detalle de la operación.
Tras varios meses de espera, Bruselas ha autorizado la OPA de Orange sobre Jazztel por valor de 3.400 millones de euros, aunque ha establecido varias condiciones para garantizar la competencia en el mercado español de las telecomunicaciones: Orange deberá ceder a un tercer operador parte de la red de fibra óptica, ofrecerle acceso mayorista a la red de ADSL de Jazztel y, si no dispone de red móvil, facilitarle acceso en condiciones competitivas, incluidos los servicios de 4G.

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL, PAGO DE AYUDAS POR HIJOS Y CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

Según lo acordado por CCOO Orange y la Dirección de la empresa, en abril se realizará la revisión salarial anual.
Dos factores influyen este año en el proceso de revisión: el IPC, que por primera vez en la historia del indicador acabó en 2014 con un descenso interanual del -1%, y el EBITDA de Orange, que como ya informábamos en la comunicación de la gratificación extraordinaria del 4% abonada en marzo, no ha alcanzado el objetivo previsto.

Andrés en nuestro recuerdo

Lazo_NegroDesde la Sección Sindical de CCOO Orange nos entristece profundamente la pérdida por el fallecimiento repentino de Andrés Pérez Lavirgen, trabajador de la empresa The Mail Company, que lleva los servicios de Cartería de Orange en el Edificio 9 de La Finca.

Una gran persona que nos dejó esta semana y del que guardamos un grato recuerdo.

Su amabilidad y cercanía se echan ya en falta, y más, tras años de trato diario, por su gran esfuerzo por integrase a pesar de su discapacidad.

Es un pena que una persona tan vital y con sus ganas de superación deje este vacío en Orange.

Siempre te recordaremos Andrés…

ONCE DESPIDOS EN ORANGE

En lo que va de año, menos de tres meses, la Dirección de la empresa ha ejecutado
el despido de ONCE trabajadores y trabajadoras de Orange. Además, tres
trabajadoras de Orange Barcelona en breve serán trasladadas forzosamente a
Madrid.

DespidoNueve de los despidos se han producido en Madrid, pero también los ha habido en Canarias y en Granada. Por áreas, han despedido en la DNF (3 despidos), Ventas y Distribución (3), Empresas (3), Residencial y Estrategia e Innovación.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado con la mayoría de ellos en el acto de finiquito dando el asesoramiento necesario.
Como es habitual en Orange, el motivo alegado para despedir es un presunto bajo rendimiento que sólo el jefe de turno parece ver. En CCOO no observamos el más mínimo interés en intentar recolocar a los compañeros afectados en otras áreas o departamentos, en dar una segunda oportunidad.
Orange Espagne no es una excepción en un país donde las sucesivas reformas laborales han ido despojando de derechos a todos los trabajadores y trabajadoras: despiden a cualquiera por cualquier motivo, aunque sea falso, y cada vez de manera más barata.

DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

El próximo 8 de marzo desde CCOO Orange nos sumamos un año más a la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora y reforzamos nuestro compromiso por la igualdad de género y nuestro apoyo hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.
Dia Mujer TrabajadoraDenunciamos la persistente desigualdad en nuestro país, donde los últimos años las mujeres nos estamos viendo cada vez más perjudicadas por el desempleo, la segregación laboral, la precariedad en el trabajo con contratos temporales y a tiempo parcial, la brecha salarial y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres. Lejos de producirse avances, la discriminación laboral que sufrimos las mujeres no hace sino aumentar como resultado de los efectos combinados de la crisis económica, los recortes en los servicios públicos, la disminución de prestaciones y protección social y un permanente retroceso legislativo e ideológico, como la regresiva LOMCE y la reciente propuesta de reforma de la Ley 2/2010 de Derechos sexuales y reproductivos.

CALENDARIO LABORAL 2015 y CCOO GANA EN ORANGE ASTURIAS

CALENDARIO LABORAL 2015

Desde CCOO Orange presentamos hace un tiempo a la Dirección de la empresa un esquema de calendario laboral para 2015, respetando en todo caso la jornada laboral anual de 1.740 horas fijada en el III Convenio Colectivo. Los escenarios presentados respecto a la jornada de verano, días de libre disposición y días adicionales con jornada intensiva eran muy similares a los que hemos venido disfrutando en los últimos años.
Ya tenemos respuesta y nos alegra informar que las propuestas de CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección de la empresa. Por tanto, en 2015:

GRATIFICACIÓN ESPECIAL DEL 4%

Pese a que en 2014 no se han cumplido las condiciones fijadas para el devengo del Bono Extraordinario ligado a Conquistas 2015, se abonará una GRATIFICACIÓN ESPECIAL del 4% del salario bruto fijo anual a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Orange en España.

En mayo del año pasado dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, acudimos a un Notario para depositar las bases y condiciones del Bono Conquistas 2015 correspondientes al año 2014.
En un sobre cerrado se guardaron los objetivos económicos que deberían alcanzarse en 2014 para poder cobrar el Bono. Estos objetivos giraban en torno a dos variables: ingresos y EBITDA. Los firmantes del acta notarial asumimos el compromiso de regresar cuando se tuvieran los datos definitivos y oficiales para verificar el grado de complimiento.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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