Comunicado informativo número 61: Negociación del II Convenio Colectivo en Orange

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Negociación del II Convenio Colectivo en Orange

El próximo 24 de marzo de 2010 se constituirá la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de Orange España. En este mismo comunicado os adelantamos la plataforma de negociación que presentaremos a la dirección de la empresa y que contiene las propuestas de CCOO para el futuro convenio; puedes consultar el siguiente enlace:

Despido fácil

Falta muy poco para que se acabara la jornada de Blanca. Cada día trabaja cuatro horas en el centro de atención de telefónica de una conocida web. Su jefa le llama al despacho. Y allí mismo le dice que la despiden.

CCOO. Plataforma de negociación del II Convenio Colectivo 2010 para Orange España

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Para la sección sindical de Comisiones Obreras de France Telecom España (Orange) el objetivo prioritario de las negociaciones con la dirección de la empresa es la estabilidad en el empleo y la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España, sin exclusiones, en el marco de un nuevo convenio colectivo de ámbito estatal, que permita:

Resultados y comentarios de la encuesta de CCOO para el II Convenio Colectivo

Una vez finalizado el plazo para responder a la encuesta de CCOO para la negociación del II Convenio Colectivo de France Telecom España (ORANGE), para ser totalmente transparentes en el proceso, hacemos públicos los resultados.

CCOO convoca movilizaciones contra la jubilación a los 67 años

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El líder de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió al Gobierno que iremos allí donde sea necesario y como sea necesario para defender los derechos de los trabajadores. Y para que la advertencia no caiga en saco roto, ayer jueves, en la asamblea más multitudinaria de las celebradas en los últimos años, el secretario confederal convocó movilizaciones masivas contra la propuesta de jubilación a los 67 años.

Comunicado informativo número 60: A por el segundo Convenio Colectivo en Orange

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El convenio colectivo es un acuerdo con fuerza de ley firmado entre el empresario y los trabajadores donde se regulan las principales condiciones laborales, socio-económicas y de productividad de una empresa. El primer Convenio Colectivo de France Telecom España, vigente desde hace tres años, caducó el pasado 31 de diciembre de 2009, por lo que es necesario negociar otro acuerdo que sustituya el anterior.

El IPC cerró en 2009 con tasa positiva del 0,8%. No se actualizarán a la baja las revisiones salariales del año pasado

Las revisiones salariales realizadas en Orange en 2009 quedan consolidadas y no se revisarán a la baja por el acuerdo firmado por CCOO en junio del pasado año. Puedes consultar el contenido del acuerdo

Manifestación general en Madrid: 12 del 12 a las 12:00. CONTRA LOS DESPIDOS EN ORANGE

Delegados y delegadas de la Sección Sindical de Comisiones Obreras de France Telecom España (Orange) procedentes de Madrid, Valladolid, Salamanca, Asturias, etc., junto a trabajadores y trabajadoras de la empresa, se manifestaron el pasado 12 de diciembre en Madrid junto a la pancarta “CONTRA LOS DESPIDOS EN ORANGE”, en protesta por los casi CIEN despidos producidos en lo que va de año en la empresa.

Despidos en France Telecom España

Carta de CCOO a la dirección de la empresa a cuenta de los despidos en Orange

A la atención de la Dirección de RRHH de France Telecom España:

Somos conscientes de la situación económica actual a nivel mundial, y en España en particular, y del impacto negativo que la crisis provoca en las empresas del sector de las telecomunicaciones.

Sin embargo, no podemos admitir que con esta excusa se esté produciendo un continuo “goteo” de despidos en France Telecom España. Quizá desahuciar en lo que va de año a más de ochenta trabajadores y trabajadoras de este empresa sea legal, pero es una práctica empresarial oportunista que rechazamos total y absolutamente.

Cuánto gana su empresa, ¿y usted?

Borja Vilaseca. El Pais. 30/11/2009

El desequilibrio salarial es el pilar de las compañías socialmente irresponsables

Cada mes las empresas pagan a sus trabajadores un salario fijo por sus servicios ofrecidos durante una media de 40 horas semanales. Es decir, que las personas que cuentan con un contrato laboral indefinido venden su tiempo a cambio de una cantidad de dinero que les permitirá pagar sus gastos mensuales.

La culpa del paro es de los trabajadores, según los liberales

Lourdes Benería y Carmen Sarasúa. El Pais. 24/11/2009

En épocas de crisis, la caída de los beneficios afecta al conjunto de cada empresa, pero los que pierden el trabajo suelen ser los más débiles. Quizá sea hora de plantearse reducir los sueldos de los altos ejecutivos

Tres hoteles de la cadena Hyatt Hotels Corporation de Boston, en Estados Unidos, despidieron recientemente a casi 100 trabajadores de la limpieza, que cobraban 15 dólares por hora y tenían seguro médico, en su mayoría mujeres negras e inmigrantes, que llevaban 20 años en la empresa.

Comunicado informativo número 59: Acuerdo en la DNF

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Acuerdo en la DNF

Desde finales del verano se están produciendo numerosos cambios organizativos en el área de redes (DNF), motivados, según la dirección de la empresa, para dotar al área de una mayor agilidad, eficiencia y orientación al cliente. El proceso de reestructuración de la DNF forma parte de las facultades que la ley otorga al empresario por el poder de dirección y organización que tiene en su empresa.

CCOO gana las elecciones en Orange Garcilaso (Barcelona)

Con la participación de la mitad del censo y presentando una lista única de 19 candidatos, CCOO ha obtenido 53 votos y todos los delegados y delegadas posibles (nueve):

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