EL 86% DE LOS DESPIDOS FORZOSOS SON DE ORANGECALENDARIO Y JORNADA LABORAL, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA Y AYUDAS SOCIALES
CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES
En CCOO y otras organizaciones sindicales nos oponemos a este nuevo garrotazo a la plantilla.
AYUDAS POR HIJOS/AS
Las fechas de las demás convocatorias quedan como siguen:
- Ayudas sanitarias, del 14 de febrero al 9 de marzo de 2025, para gastos de carácter médico en las especialidades de oftalmología, odontología, audición, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad. Será necesario aportar la factura debidamente fechada y sellada.
- Ayudas por TDA o TDAH, del 14 de febrero al 9 de marzo, para trabajadores con hijos/as afectados por estas dolencias.
- Ayudas por Sobredotación, convocatoria abierta durante todo el año.
ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES
ERE MASORANGE
CONVENIOS COLECTIVOS
La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita en el SIMA, el servicio estatal de mediación donde las empresas y los sindicatos intentamos resolver los desacuerdos para no tener que acudir a los tribunales. El motivo es el lío montado por la Dirección denunciando los convenios colectivos de MasOrange, incluidos los de OSP y OSFI, aplicables también en Simyo, mientras se niega a constituir las mesas de negociación para su renovación, como marca la ley.
En CCOO hemos dejado claro en multitud de ocasiones que todas las personas trabajadoras de MasOrange, con independencia de su empresa de pertenencia, debemos tener los mismos derechos y beneficios laborales, por lo que volvemos a pedir que las ventajas del personal con convenio colectivo se extiendan de manera inmediata a todas las plantillas.
Lo que no admitimos es que la futura integración se haga a la baja, aplicando la tijera y recortando avances que hemos tardado años en conseguir, por mucho que a Fetico y a la Dirección (son lo mismo) les moleste. Los del sindicato moderno tendrían más credibilidad si se hubieran esforzado algo para que las compañeras y compañeros de MásMóvil que dicen representar no hubieran llegado a esta joint venture sin convenio colectivo y “pelados” de derechos laborales.
21 ENERO: EL ERE DE MASORANGE A JUICIO, AYUDAS SOCIALES Y CALENDARIO LABORAL
En este comunicado de CCOO hablamos de:
ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2.8% Y SE APLAZA AL 27 DE FEBRERO DE 2025 EL JUICIO POR EL ERE MASORANGE
En este comunicado de CCOO hablamos de:
- ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE SEGÚN IPC DEL 2,8%.
- SE APLAZA EL JUICIO DEL ERE DE MASORANGE AL 27 DE FEBRERO. La Audiencia Nacional ha comunicado hoy mismo que aplaza al 27 de febrero de 2025 el juicio por las demandas interpuestas por CCOO y USO en defensa del empleo de todas las personas trabajadoras de las empresas afectadas por ERE de MasOrange: Orange Espagne, Orange Comunicaciones Fijas, Euskaltel, R Cable y Telecable, Xfera y Lorca.
Si bien la vista inicial estaba fijada para este martes 21 de enero, tras el aplazamiento habrá que esperar algo más de un mes para la celebración del juicio y un tiempo todavía mayor hasta conocer la sentencia. Sabremos entonces si el ERE forzoso de 650 despidos pactado a espaldas de la plantilla entre la Dirección, Fetico y UGT, de los cuales quedan pendientes 80 despidos más, se ajusta o no a derecho.
En CCOO queremos que el parón del ERE sea definitivo, así como dar otra oportunidad a las compañeras y compañeros despedidos hace algunas semanas en condiciones miserables y que hubieran deseado continuar trabajando en MasOrange.
ACTUALIZACIÓN CONVENIO DE ORANGE AL 2,8%
Las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange han de incrementarse en 2025 en un 2,8%, en línea con el dato de IPC del año pasado. Los incrementos tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero y deberían actualizarse ya mismo, pues según marca la ley, el convenio sigue vigente en todos sus aspectos en tanto no sea sustituido por otro.
TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS SOCIALES EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO
ERE: TREGUA MOMENTÁNEA
Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos.
MÁS Y MÁS DESPIDOS, DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN LABORAL, CONVENIO COLECTIVO
DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS
MASACRE EN ORANGEMULTITUD DE DESPIDOS FORZOSOS EN MASORANGE
Hoy, martes 3 de diciembre de 2024, se han ejecutado multitud de despidos forzosos a cuenta del ERE de MasOrange en el área de TECNOLOGÍA.
El acuerdo del ERE firmado por la Dirección y sus sindicatos, con la oposición de la mayoría de plantilla y de CCOO, permite echar a la calle a 650 personas trabajadoras de MasOrange, de las cuales 223 pueden ser en el área de Tecnología. Entre voluntarios y voluntarios a punta de pistola (quienes fueron coaccionados para “pulsar el botón” del ERE en contra de su voluntad bajo la amenaza de un despido más adelante con peores condiciones económicas) hubo en su momento 154 adscripciones en Tecnología, por lo que la empresa tiene margen para ejecutar hasta 69 despidos forzosos más en esa área, algo que ha empezado hacer en el día de hoy desde primera hora de la mañana y que ha continuado por la tarde.
En CCOO, que hemos acudido a bastantes de estos finiquitos, solo tenemos constancia de varias decenas de despidos en Orange Madrid, pero no en otras jurídicas o territorios.
Pero para auténtica repugnancia y nausea:
- La Dirección está despidiendo en el ERE a personas que tienen cáncer y otras enfermedades graves; aprovechan el despido colectivo para deshacerse del colectivo más vulnerable y enfermo de la empresa. Si bien el lamentable acuerdo del ERE decía dar ciertas garantías a quienes tienen hijos/as con cáncer u otras enfermedades graves, no ocurre lo mismo si es el propio trabajador quien padece la enfermedad. Les pueden echar a la calle como a perros y eso está haciendo la Dirección de MasOrange.
- La Dirección está ejecutando despidos forzosos de trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de hijos/as pequeños y familiares mayores incapacitados; aprovechan el ERE para despedir a un colectivo que siempre han considerado poco productivo y comprometido con la compañía. Los seres humanos decentes priorizan el bienestar de sus familias sobre lo demás, pero ¿qué entiende de conciliación o de decencia la actual directiva?
Muchos despidos se están tramitando por burofax, impidiendo la presencia y asistencia legal de los delegados/as de CCOO a los finiquitos y produciendo la indefensión de los afectados. Varios despidos afectan a personas trabajadoras que en su momento fueron coaccionadas para adscribirse al ERE y hacerse pasar por voluntarios, pero que al final no pulsaron el botón.
