EN FEBRERO, BONO EXTRAORDINARIO DEL 7,2 %

El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, conseguido por CCOO el año pasado, obtiene sus primeros frutos: en la nómina de febrero recibiremos un bono extraordinario del 7,2 % de nuestro salario bruto fijo anual.

Hace unos meses, dos representantes de la Dirección y otros dos de CCOO depositaron ante Notario, en sobre cerrado, los objetivos de negocio que, de cumplirse, devengarían el bono extraordinario. Los allí presentes asumimos el compromiso de regresar cuando se tuvieran los resultados correspondientes a 2012 y así comprobar el grado de cumplimiento.

En esta nueva visita al Notario, por parte de la Dirección de la empresa han asistido Paz Fonteboa, Directora de Recursos Humanos y Carmen Recio, Secretaria General. En representación de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo France Telecom en España han acudido Antonio Muñoz de la Nava, de CCOO, y Ernesto Serrano, también de CCOO, el único sindicato presente en este plan.

Una vez verificadas las cifras en el Notario, nos hemos reunido con Jean Marc Vignolles, el Consejero Delegado de France Telecom España, y con Federico Colom, Director de Finanzas y Control de Gestión, donde se han concretado los siguientes aspectos:

  • La consecución global de los objetivos de negocio previstos para el año 2012 ha superado el umbral mínimo fijado en el Plan y supone el devengo de un bono extraordinario de carácter no consolidable equivalente al 7,2 % del salario bruto fijo anual de cada empleado.
  • El pago del bono extraordinario se realizará en la nómina del mes de febrero. Desde CCOO hemos insistido mucho en este punto, para evitar demoras innecesarias y que todos y todas podamos disfrutar lo antes posible de la gratificación.
  • El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 es exclusivo para España; los trabajadores y trabajadoras de Orange España, OCAT, Fundación y Tiendas Propias, en situación de activo a 1 de enero y a 31 de diciembre en las filiales citadas recibirán el bono extraordinario. Recordamos que no prosperó la campaña de recogida de firmas auspiciada por la UNI Global Union a nivel internacional para lograr una gratificación económica mundial similar a la acordada en Francia (donde se dio un bono único de 550 euros en el año 2011), aunque sin excluir la posibilidad de implantar localmente algún tipo de reconocimiento. Desde CCOO, el sindicato con representación estatal e internacional en Orange, aprovechamos para negociar con la Dirección española y lograr el acuerdo, según lo anunciado por el propio CEO, Jean Marc Vignolles, hace un año.
  • En el caso de excedencias por guarda legal, bastará con estar activo en la empresa al inicio o al final del periodo, prorrateándose el pago de acuerdo al tiempo efectivo de trabajo. También se prorrateará el pago para quienes tengan reducción de jornada. Sin embargo, los periodos de baja por maternidad, paternidad o enfermedad, no minoran el importe a recibir.
  • El bono funciona al margen del Plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, que sigue su curso, tal como informamos hace un tiempo en otro comunicado de CCOO.
  • Esta gratificación extraordinaria podría ser la primera de cuatro. El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 estará vigente durante tres años más, hasta 2015 incluido. Si los resultados y la situación económica y financiera de la empresa siguen por buen camino, no es descartable que los próximos años haya buenas noticias.

Vista la situación económica, laboral y social de nuestro país, que sólo parece ir a peor, no podemos sino alegrarnos todavía más por esta gratificación extraordinaria. La profesionalidad y el buen hacer de toda la plantilla de Orange, unidos a la existencia de la interlocución social responsable y cohesionada de CCOO, que cuenta con el respaldo mayoritario en todos los centros de trabajo de Orange España, han vuelto a dar resultados.

Los esfuerzos de CCOO Orange se dirigen frente a la Dirección de la empresa para conseguir buenos acuerdos que mejoren las condiciones laborales, económicas y sociales de todos y todas: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, revisión salarial, mejoras en el plan de pensiones, jornada intensiva de verano, formación, acción social, igualdad, etc.

Ante cualquier duda sobre el bono extraordinario o cualquier otro tema, pregunta al delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado Sindical

 

 

Comunicado de CCOO nº 110: 6 DESPIDOS EN EL ÁREA COMERCIAL

La semana pasada la Dirección de la empresa ejecutó los despidos de seis trabajadores de Orange España. Todos ellos eran comerciales del área de Empresas: cuatro prestaban sus servicios en La Finca, Madrid, uno en A Coruña y otro más en Barcelona.
La actual legislación laboral española permite el despido libre y, además, cada vez más barato. No es necesario justificarlo con datos: el empresario alega que el trabajador ha disminuido de manera continuada y voluntaria su rendimiento en el trabajo, y sin más trámites es despedido, sin escuchar en ningún momento su versión. Posteriormente se demostrará que la excusa del bajo rendimiento es falsa y que el motivo real del despido era caerle mal al jefe de turno, pero ya dará lo mismo; el compañero seguirá despedido…
En Orange España, cuya propaganda corporativa habla de valores como la honestidad y el trabajo en equipo (“Juntos hacemos más”), la situación es la misma: bajo el pretexto de malas cifras de venta, se eligen a unas cuantas cabezas de turco que sirvan de escarmiento al resto. Estos jefes urden que los supervivientes de sus escabechinas se motivarán más y, sobre todo, desviarán la atención de la mala situación de su departamento ofreciendo en sacrificio a cualquiera que no sean ellos.
En los finiquitos en los que hemos estado presentes los propios responsables reconocían que “si bien las cifras eran malas, las hay peores y el problema era la actitud [de los despedidos]”. Por si no lo teníamos ya claro: en Orange no reírle las gracias al jefe es muy peligroso.
Orange España es la filial europea del grupo France Telecom donde más tensas son las relaciones entre managers y empleados. Todavía habrá quien se pregunte el porqué del mal clima laboral en esta empresa.
Desde CCOO Orange consideramos una vergüenza que en un país con más de seis millones de parados, en una situación donde un puesto de trabajo se ha convertido en un artículo de lujo, una empresa con beneficios y que se dice socialmente responsable se permita estos comportamientos. Despedir a una persona por un presunto problema de actitud sin previamente ofrecerle la posibilidad de explicarse, es escandaloso e inmoral.

Comunicado Sindical

 

Comunicado de CCOO nº109: Situación del empleo en Orange, Bono Extraordinario Conquistas 2015, Ayuda hijos, CCOO Orange gana otra vez y Comite Europeo de France Telecom

SITUACIÓN DEL EMPLEO EN ORANGE

Desde CCOO hemos mantenido diversas reuniones con la Dirección de la empresa en las que, entre otros, hemos tratado dos temas candentes: la situación del empleo en Orange, sobre todo ahora con la presentación de un ERE salvaje en Vodafone, y el bono extraordinario Conquistas 2015, acordado por CCOO Orange el año pasado.
La situación del mercado laboral en España es dramática. La última reforma laboral perpetrada por el Gobierno, abaratando y facilitando el despido, tiene el dudoso honor de haber colocado la tasa de paro en su máximo histórico, con un 26,02 % de la población activa y casi 6 millones de parados. En menos de un año se han perdido más de 850.000 puestos de trabajo y la crisis ya está tocando de lleno a sectores que hasta hace poco iban capeando el temporal. Uno de ellos es el sector de las Telecomunicaciones.

Actualización de bandas salariales, complementos y kilometraje

Según lo acordado por CCOO y la Dirección de la empresa en el II Convenio Colectivo de Orange, una vez conocido de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2012 (el 2,9 %) es necesario proceder a la revisión del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales del convenio y de los distintos complementos salariales, así como del kilometraje. Para 2013 la tabla queda así:

 

Salario mínimo Salario objetivo

GRUPO 0

26.034,25 €

38.167,95 €

GRUPO 1

24.772,51 €

36.589,45 €

GRUPO 2

21.274,11 €

31.422,85 €

GRUPO 3 17.546,60 €

25.902,03 €

GRUPO 4 16.750,06 €

24.741,31 €

Comisión Control Plan de Pensiones Orange

El Plan de Pensiones de Orange pertenece a la modalidad de sistema de empleo y es un plan de aportación definida, integrado en BBVA PENSIONES V, Fondo de Pensiones, inscrito en la Dirección General de Seguros con el número F0285, siendo la entidad gestora Gestión de Previsión y Pensiones EGFP, S.A., y su entidad depositaria el BBVA (para quien quiera más información, con estos datos puede consultar el Plan en la página Web de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, del Ministerio de Economía).

A fecha 09/12/2012, somos 1.936 los partícipes del Plan. A finales de 2011 éramos 1.843 los trabajadores y trabajadoras apuntados al Plan y hace medio año, estábamos en el plan 1.888. Así pues, poco más del 60 % de la plantilla ha suscrito el plan de pensiones.

RESUMEN COMITÉ EUROPEO FRANCE TELECOM NOVIEMBRE

En Noviembre CCOO hemos representado a todas las filiales Españolas en el Comité Europeo de FT, en el mismo se nos ha expuesto a la RLT internacional diferentes proyectos y temas que hemos solicitado se compartan, el encargado de esta exposición ha sido Benoit Scheen, Vicepresidente ejecutivo para Europa. En dicha reunión nos ha informado de diferentes proyectos y de la estrategia para Europa:
• La principal estrategia es ser para 2018 líderes en Europa y en cada país como operador convergente(fijo+móvil+internet+TV de pago)
• Ser 1º o 2º en facturación de clientes valor en Europa.
• Mantener el margen de EBIDTA
• Ser los primeros en NPS* todos los servicios y países para 2015. * Net promoting Score (tasa neta de promotores/prescriptores. (Recomendadores de nuestra compañía))
• Para lograr estos objetivos nos avocan a las diferentes fases del proyecto SIRIUS. En el que insisten que según las vayan implantando siempre nos consultarán a nivel local y al Comité Europeo en lo que las leyes así lo exijan.
• Eficiencia y control en los gastos.

Comunicado de CCOO nº 107: Situación general en Orange

En CCOO nos hemos reunido con Carmen Recio, Directora General de Recursos, para analizar la marcha general de Orange en un entorno brutal de crisis económica, social y laboral.
Según los datos ofrecidos, Orange España es la única filial europea del Grupo FT que obtiene resultados económicos positivos, superando durante los nueve primeros meses del año los 3.000 millones de euros en ingresos: 1,2% más que el año anterior, aunque se ha perdido impulso en el último trimestre en línea con el empeoramiento global de la economía del país. En octubre, Orange ha liderado la captación de clientes de móvil y suma más de 38.000 altas netas; estamos cerca de los 12 millones de abonados y recortando distancias con la competencia, que cada vez va peor. Las noticias son especialmente positivas en el mercado de la telefonía fija y ADSL, donde el crecimiento es muy relevante y se ha mejorado la rentabilidad. En unos tiempos especialmente competitivos, la estrategia de subvención de terminales de Orange parece estar imponiéndose a los lanzamientos de Movistar Fusión y Todo en Uno de Vodafone.

Comunicado de CCOO nº 106: PRIMERA HUELGA GENERAL EN EL SUR DE EUROPA

La Confederación Europea de Sindicatos ha convocado para el 14 de noviembre una jornada de lucha en toda Europa. En España, la mayoría de los sindicatos y la Cumbre Social (que reúne a más de 150 asociaciones representativas de la sociedad civil), hemos convocado Huelga General para ese día. Y lo mismo en Portugal, Italia, Malta, Grecia, Chipre… hecho histórico sin precedentes.

 

¿Por qué realizamos un llamamiento a secundar la Huelga General de forma masiva?

Resultados FT Tercer Trimestre

En CCOO en orange hemos recibido los resultados del grupo a nivel global de este trimestre y a la espera de esta tarde confirmemos en la Conf. Call con Paris, el resumen de los resultados globales de este 3Q son los siguientes:

El global de ingresos del grupo se queda en (-3.5)% y -(1.1)% excluyendo el impacto regulatorio. Comparándolo con el mismo trimestre del año pasado.

Para España los resultados se desaceleran, pero aún así seguimos dando resultados positivos. Excluyendo el impacto regulatorio damos un + 2,2% en ingresos, y si incluimos el impacto regulatorio nos quedamos en (-1%), siempre comparando con el mismo trimestre de 2011.

Gratificación extraordinaria Conquistas 2015

Como sabéis, a comienzos de año tras numerosas reclamaciones y gestiones realizadas por CCOO en todos los foros nacionales e internacionales de France Telecom, conseguimos un Plan de gratificaciones económicas ligado a Conquistas 2015 para reconocer y premiar el esfuerzo extraordinario de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España.

Este Plan, que puede suponer una paga extra de hasta el 10 % del salario bruto fijo anual, está sujeto al cumplimiento de objetivos de negocio. Para mantener todas las garantías y dar plena seguridad jurídica al proceso, a mediados del verano dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes legales de los trabajadores, ambos de CCOO, acudimos al Notario.

Comunicado de CCOO nº 104: Despidos, Comité Europeo y movilidad interna y promociones en Orange

Cartas en contra de los despidos en Orange

El pasado 23 de julio se entregaron a Relaciones Laborales de Orange cartas firmadas por todos los delegados/as de CCOO Orange a nivel estatal en contra de los despidos en Orange.

Los Representantes Legales de los trabajadores y trabajadoras de CCOO de los distintos centros de trabajo de Orange en Madrid, Barcelona, Valladolid, Salamanca, Sevilla, Málaga, Asturias, A Coruña, Pontevedra, Bizkaia, Las Palmas, etc, apoyaron esta iniciativa sindical de manera activa.

CCOO: COMITÉ EUROPEO FRANCE TÉLÉCOM

El Comité Europeo de France Télécom que se realizó en junio en París, y al que asistió nuestro representante de CCOO por parte de España, Daniel Rodríguez, comenzó con la exposición de Jean-Philippe Vanot, Director de grupo de calidad y RSC.
En esta exposición se trasladó a la Representación Social que se sigue creciendo en la calidad percibida de clientes pero aún tenemos mucho que hacer para llegar a los objetivos de Conquistas 2015.Algunas cifras:
En operador recomendado OSP sigue creciendo por tercer mes consecutivo. El diferencial con el operador líder más recomendado en España nos sitúa en -7 ptos en prepago, -11 en fijo y banda ancha y -10 en pospago. Con tendencia ascendente desde 2010.

DESCUENTO CARBURANTE GASOLINERA ESOIL DEL POLIGONO ESPIRITU SANTO PARA EMPLEADOS DE ORANGE Y AFILIADOS A CCOO EN ORANGE

A iniciativa y en conjunto con las nuevas compañeras de CCOO en OEST, desde el grupo trabajo de CCOO en Orange hemos cerrado un acuerdo con la gasolinera ESOIL en el polígono del  Espíritu  Santo, a 200m del nuevo centro de Orange en Asturias, y que está bajo la cruz de referencia en la foto aérea que adjuntamos.

El acuerdo consiste en descuento de 4 céntimos de euro sobre los precios publicados en el monolito, en abierto para tod@s los empleados de Orange. Y en 5 céntimos de euro para los afiliados a CCOO en Orange y empresas afines. La estación de servicio también nos oferta lavados gratis cada  6 repostajes.
Sección Sindical de CCOO en Orange
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