Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el próximo 25 de noviembre, CCOO ORANGE expresa su más contundente rechazo contra todo tipo de violencias machistas y subraya su compromiso, acción y propuestas en la lucha contra esta lacra.
Con la campaña #NoSeasCómplice, CCOO quiere poner el foco de interés en las personas, en las mujeres, en las víctimas tanto directas como indirectas porque detrás de las cifras de asesinatos hay mujeres.
Publicados en el B.O.E. los convenios colectivos de Orange.
El pasado viernes 18 de octubre se publicaron en el Boletín Oficial de Estado los convenios de Orange OSP y OSFI, finalizando el proceso de negociación colectiva que desde CCOO iniciamos a finales del año pasado, tras proceder a la denuncia del antiguo convenio.
Tras las pequeñas modificaciones al convenio que desde CCOO acordamos con la empresa hace unos días, la Dirección General de Trabajo ha aprobado su inclusión en el Registro Oficial de Convenios y su publicación en el B.O.E.
En breve aparecerán publicados en el Boletín Oficial del Estado los dos convenios colectivos de Orange, tanto de OSP como de OSFI, que firmamos en CCOO el pasado 24 de julio, que incluye los pequeños cambios de redactado realizados en septiembre. Desde entonces los convenios de Orange han estado plenamente vigentes en ambas empresas y también en Simyo, desplegando todos sus beneficios y derechos.
Ahora la Dirección General de Trabajo, que es el máximo organismo oficial encargado de las relaciones laborales en España, tras realizar los pertinentes filtros de legalidad y revisión jurídica, ha acordado su inscripción en el Registro oficial de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de ámbito estatal y supraautonómico (REGCOM) y su próxima publicación en el B.O.E.
En lo que va de mes, la Dirección ha despedido a cinco personas en Barcelona, Bilbao y Cádiz. En CCOO manifestamos una vez más nuestro rechazo a estas medidas.
En los últimos días cinco personas que prestaban sus servicios en áreas comerciales (Ventas y Grandes Cuentas) han sido despedidas. Dos desempeñaban su actividad en Garcilaso, Barcelona, otros dos compañeros en Orange Bilbao, en el centro de trabajo de Zamudio, y el último en Cádiz. En todos los casos el motivo alegado por la Dirección ha sido, de nuevo, un presunto bajo rendimiento de los afectados.
Son por tanto despidos disciplinarios, ejecutados al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
“El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales […] La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.
Aclaramos que según la legislación laboral actual no es necesario demostrar la realidad de ese bajo rendimiento; simplemente con alegarlo es suficiente para que sirva como causa legal de despido.
Los convenios firmados por CCOO son ya plenamente operativos y aplicables, pero será en agosto cuando más notaremos algunas de sus mejoras.
En CCOO firmamos hace dos días los convenios colectivos en Orange OSP y Orange OSFI, además de su extensión a otra filial española del Grupo: Orange OEV-Simyo. En el apartado siguiente damos más detalles del proceso y puedes descargarte los textos completos.
Ahora señalamos los cambios más inmediatos que se producirán en los próximos días y semanas.
Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).
Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.
La última reunión de negociación del convenio ha estado centrada en la situación económica de la empresa.
El pasado miércoles los representantes de CCOO de OSP, OSFI y Simyo nos hemos vuelto a reunir con la Dirección para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange. A la primera parte de la reunión ha asistido Diego Martínez, el máximo responsable financiero de Orange, que ha hecho una exposición sobre la situación económica actual de la empresa. Reproducimos lo que nos han dicho:
REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE
De nuevo, el sistema de revisión salarial en Orange vuelve a ser el punto fundamental de discusión con la Dirección en la última reunión de negociación del convenio, la número 17 ya.
Pese a la multitud de razones que hemos presentado los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo, y el resto de la representación social, para implantar un sistema de revisión salarial en Orange que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones, sin topes, sin EBITDA y acorde a la buena situación económica y financiera de la empresa, la Dirección sigue sin atender estas peticiones. Está enrocada en limitar las garantías para las bandas salariales más altas (sobre todo, a partir de 45.763,89 euros, de salario fijo anual más variable efectivamente cobrado) y de ahí repite una y otra vez que no se mueve, que son líneas rojas para la Dirección el llamado tope salarial y el EBITDA.
El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:
Sección Sindical de CCOO en Orange