Como se informaba en la comunicación interna del pasado viernes 11 de septiembre de 2009, hoy ha tenido lugar la celebración del sorteo de las plazas de aparcamiento. Según dirección de la empresa, el objetivo es optimizar el uso de las plazas de parking de las distintas sedes, procediendo a la asignación temporal de las plazas de garaje de las mujeres que se encuentren en situación de baja por maternidad.Desde Comisiones Obreras estamos de acuerdo con todas aquellas medidas que tiendan al aprovechamiento intensivo de las plazas de parking. Por eso apoyamos iniciativas como la de esta mañana, aunque dejando claro que mejor y mucho más justo sería que se sortearan las mil y pico plazas que, por ejemplo, hoy en día están asignadas a dedo en la sede de La Finca, Parquesol, Meneses, Palos de la Frontera, Garcilaso, Leonardo, etc.
Cierto es que hay muchas plazas, pero solicitantes hay muchos más. Desde luego, se está muy, muy lejos de disponer una plaza para cada empleado que la solicite. Por eso la política de asignación de plazas de aparcamiento debería atender a criterios racionales y objetivos: asignar, como ahora ocurre, la práctica totalidad de las plazas a directores, gerentes, responsables, etc. es una arbitrariedad.
En Comisiones Obreras apostamos por criterios más sociales de asignación de plazas de parking. La actual política de parking reserva las plazas que la ley establece para colectivos con algún tipo de discapacidad y para aquellos trabajadores y trabajadoras con problemas médicos puntuales que dificulten su movilidad. Nosotros, además, queremos introducir las siguientes mejoras:
- Reserva automática de plazas de aparcamiento para las mujeres embarazadas que lo soliciten, al menos en los últimos meses de gestación.
- Reserva de plazas para aquellos trabajadores y trabajadoras que utilicen el coche como herramienta de trabajo (p.e. personal comercial).
- Reserva de plazas para los que utilicen su vehículo de manera compartida.
- Por último, creemos que sólo debe reservarse plaza por motivos jerárquicos al personal de alta dirección; el resto de plazas, salvados los criterios anteriores, deberían repartirse entre todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, ya sea mediante lista de espera o sorteo.
A continuación, se detalla el resultado del sorteo. Se han producido un total 439 solicitudes. La duración de la asignación temporal será la de la baja por maternidad (en torno a 16 semanas). Desde el área de recursos, en el momento de la asignación, se informará de manera individualizada de las fechas de asignación, así como de la plaza adjudicada. Junto a la sede y el número de empleado, aparece un número que expresa el puesto en la lista de espera:
Si tienes cualquier pregunta, duda, sugerencia, contacta con nosotros. Aprovechamos para informar que nos hemos trasladado al edificio 13 de La Finca, en la planta 0 (al fondo a la izquierda). En cualquier caso, los teléfonos de contacto y el correo electrónico siguen siendo los de siempre:
Edif. 13, planta 0, sala CCOO
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