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La sección sindical de CCOO de Orange, a petición de los trabajadores y trabajadoras del grupo de Soporte Técnico de Zona (STZ, ahora, Soporte Regional), hizo entrega la semana pasada del documento que a continuación reproducimos.
ACTA DE ACUERDO DE INICIO DE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA DAR SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE LA DNF
La Dirección de RRHH de Orange y la Representación Sindical de CCOO Orange acuerdan iniciar un proceso urgente de negociación formal, serio y riguroso, limitado en el tiempo y con unos plazos concretos para dar solución a la problemática
Compañeros y compañeras,
El martes 8 de abril la representación de los trabajadores y trabajadoras de Orange se ha reunido con la Directora General de Recursos, Carmen Recio, a fin de presentar a la recién elegida comisión ejecutiva estatal / intercentros de Comisiones Obreras y a su Secretario General, Antonio Muñoz de la Nava.
Según la decisión UNÁNIME adoptada el pasado miércoles 2 de abril en asamblea, la práctica totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Meneses se han concentrado a la salida de su centro de trabajo para protestar por sus pésimas condiciones laborales. Como peticiones principales destacan el aumento urgente de plantilla y su rechazo a las externalizaciones.
Ante la situación insostenible que sufren los trabajadores y trabajadoras de Meneses (poca plantilla, falta de medios, carga excesiva de trabajo, elevado número de trabajos programados, guardias insufribles, intervenciones constantes, problemas de organización y de dimensionamiento de la red,
La dirección de recursos humanos ha confirmado que este año NO habrá evaluación del desempeño en Orange; o al menos no como se venía haciendo en los últimos tiempos. Esto se ha decidido para este año, es decir, la dirección no ha renunciado a realizar esta evaluación los años venideros…
El Pais. 24/03/2008
Dentro de las prestaciones empresariales a los trabajadores no consideradas como rentas en especie a efectos del IRPF figuran la entrega de productos a precios rebajados realizados bien directamente por medio de comedores de empresa, bien mediante otras fórmulas indirectas equivalentes, como es el caso de la entrega de vales-comida, siempre dentro de los límites cuantitativos previstos por su normativa reglamentaria.
Ariadna Trillas. El Pais. 20/03/2008
Las empresas españolas empiezan a ensayar fórmulas de trabajo flexible – Los empleados ganan tiempo de ocio, crece su motivación y la productividad se dispara
La empresa española ha descubierto que el tiempo de trabajo puede ser elástico como un chicle. Y que estirarlo, encogerlo o trocearlo a conveniencia puede ayudarla a ganar dinero.
El Ayuntamiento de Pozuelo ha publicado un pliego de prescripciones técnicas para regular un contrato de gestión del servicio de regulación del estacionamiento de vehículos bajo control horario y del servicio de grúas. Dentro del mismo aparecen las zonas de aparcamiento regulado, distinguiendo entre zonas verdes, azules, naranjas y rojas.
Sección Sindical de CCOO en Orange