La dirección de recursos humanos ha confirmado que este año NO habrá evaluación del desempeño en Orange; o al menos no como se venía haciendo en los últimos tiempos. Esto se ha decidido para este año, es decir, la dirección no ha renunciado a realizar esta evaluación los años venideros…Según dicen, el motivo se debe a los cambios organizativos que se están viviendo en la empresa: a que existen directores, gerentes, responsables, etc. que ya no están en la empresa y que los nuevos cargos no conocen a los trabajadores y trabajadoras de sus departamentos, no pudiendo a día de hoy realizar correctamente la evaluación. Además, cuentan que a la plantilla de Ya.com actualmente tampoco pueden integrarlos en el sistema.

El sistema transitorio que va a adoptar la dirección para 2008 es que los responsables dispondrán de una bolsa salarial y la repartirán en función de dos criterios: la posición que tenga el salario del trabajador o trabajadora respecto a la banda salarial de su categoría y el criterio del responsable; esto es, el responsable propondrá la subida y recursos humanos lo aprobará (o no), revisando y validando el proceso. Según parece los responsables calificarán este año no con letras sino como extraordinario, satisfactorio o mejorable.

Desde Comisiones Obreras hemos vuelto a expresar nuestro rechazo ante cualquier sistema de evaluación del trabajo del empleado que implique que el responsable utilice criterios subjetivos, no cuantificables, que perjudican en muchos casos a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, como pasaba con el sistema anterior o como sucederá con el actual.

Sindicalmente seguiremos intentando eliminar -ya intentamos la supresión de la evaluación del desempeño durante la negociación de convenio y la dirección lo consideró un instrumento irrenunciable- o al menos cambiar y mejorar este sistema proponiendo alternativas más justas y objetivas; e intentar convencer a la dirección para que la representación social pueda participar de alguna manera en este sistema, a través de una especie de comisión de vigilancia y control, para revisar los casos donde el trabajador no está de acuerdo con la evaluación de su jefe.

Recordamos que el I Convenio Colectivo de France Telecom España establece respecto al sistema de gestión del desempeño lo siguiente:

Art. 7. – Incrementos salariales

1. El punto de partida o base sobre la que se aplicará los incrementos pactados como garantía de revisión salarial son los que para cada grupo figuran en la tabla reflejada en el punto 1 del artículo 6.
2. En todo caso se garantiza:• Para el personal cuyo salario bruto fijo anual se encuentre por debajo del salario objetivo la cantidad que resulte de aplicar el IPC previsto para el año en curso sobre el salario objetivo; dicho porcentaje se regularizará con el IPC real sobre el salario objetivo al cierre del ejercicio una vez conocido el dato.• Para el personal cuyo salario bruto fijo anual se encuentre por encima del salario objetivo la cantidad que resulte de aplicar el IPC previsto para el año en curso sobre el salario mínimo; dicho porcentaje se regularizará con el IPC real calculado sobre dicho salario mínimo al cierre del ejercicio una vez conocido el dato.
3. Respetada la garantía reflejada en el artículo anterior, el salario bruto fijo anual podrá verse incrementado como resultado de la aplicación del sistema de evaluación del desempeño.
4. Si el presupuesto de revisión salarial de cualquiera de los ejercicios de vigencia del presente convenio dificultara de manera sustancial la aplicabilidad de las garantías establecidas en el apartado anterior, la comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo analizará la situación y se pronunciará al respecto.

 

Art. 45. – Evaluación de desempeño

No se realizará evaluación de desempeño a aquellos empleados que hayan estado de baja, independientemente del motivo, por un periodo superior a seis meses dentro de un mismo año natural.