CCOO aporta más de 700 mil firmas del 1.058.752 entregadas para la ILP

CCOO ha aportado más de 700 mil firmas del 1.058.752 que junto a UGT han registrado hoy ante la Junta Electoral Central para que, una vez verificadas y validadas, pueda activarse el procedimiento de tramitación en el Congreso de los Diputados de la Iniciativa Legislativa Popular a fin de modificar sustancialmente la reforma laboral aprobada por el Gobierno y defender el empleo estable y con derechos.

La dirección confederal de CCOO ha mostrado su satisfacción ante el trabajo realizado por las distintas organizaciones del sindicato que, en poco más de dos meses y en medio de la actividad sindical (elecciones sindicales, negociación colectiva, defensa del empleo, de los servicios públicos y de la protección social…), han sido capaces de sumar las más de 700.000 firmas con todos los requisitos legales que ello conlleva.
Ahora, se trata de seguir manteniendo la presión y la capacidad de reivindicación y propuesta para acompañar el debate parlamentario sobre la ILP y trasladar a las fuerzas políticas las razones del movimiento sindical.

Asignación de acciones gratuitas para empleados

Hace meses se solicitó en el seno del Comité Europeo de France Telecom, dónde CCOO representa a Orange España, un incentivo para toda la plantilla de FT a nivel global por los buenos resultados de 2010 del grupo, teniendo en cuenta el contexto de crisis económica y financiera que afecta al ámbito de los negocios. Ante esta petición Stéphane Richard nos confirmó que en los próximos meses se haría. Por diversas causas legales se ha retrasado más de lo inicialmente previsto, pero finalmente podemos informaros que dicha asignación de acciones gratuitas para empleados de France Telecom está ya muy cerca y ha sido aprobada por el consejo de dirección.

Traslado forzoso de operaciones en Barcelona

El pasado mes de abril, la dirección de la empresa comunicó su decisión de trasladar el área de Operaciones del centro de trabajo de Garcilaso en Barcelona a Madrid, alegando razones organizativas, técnicas, productivas y económicas. El traslado afecta a treinta trabajadores/as, para los que la empresa ofertó inicialmente lo previsto legalmente: aceptar el traslado a Madrid o acogerse a la extinción de la relación laboral con 20 días de indemnización por año trabajado.

Desde el comité de empresa de Barcelona, desde CCOO Orange y, en general, desde toda la representación legal de los trabajadores y trabajadoras rechazamos absolutamente este traslado forzoso, decidido unilateralmente por la dirección del área de Operaciones. Todas las propuestas para mantener parte de la actividad en Barcelona han sido denegadas por la dirección de Operaciones, por lo que las opciones de recolocación han sido prácticamente nulas.

Pago de las ayudas sanitarias en la nómina de junio

CCOO Orange y la dirección de la empresa han acordado en el seno de la comisión de acción social el pago de las solicitudes de ayudas médicas en la nómina de junio. En esta convocatoria se han recibido más de seiscientas solicitudes de ayuda para gastos sanitarios oftlamológicos, odontológicos y ortopédicos.

Como novedad, este año se ha incrementado la ayuda a 275 €.

Algunas solicitudes de ayuda con alguna incidencia todavía se están examinando y podrían llegar a pagarse en la nómina de julio.

Flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida, gracias al acuerdo con CCOO

Horario de entrada flexible de 8:00 a 9:30

Desde la sección sindical estatal de CCOO Orange hemos acordado con la dirección de la empresa flexibilizar la hora de entrada durante el verano para el personal con reducción de jornada por guarda legal. Por tanto el colectivo con jornada reducida podrá iniciar su jornada laboral entre las 8:00 y las 9:30 de lunes a viernes, a su libre elección.

Como informamos en abril, la dirección de la empresa había aceptado la propuesta de CCOO Orange relativa a la ampliación de la jornada intensiva de verano. Sin embargo, había algún aspecto en el que creíamos que se podía avanzar más: la hora de entrada al trabajo.

Durante la jornada partida existe una flexibilidad horaria de entrada al trabajo de las 8:00 a las 9:30 y pensamos que esto mismo debería aplicarse a la jornada de verano para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Aunque finalmente esto no ha podido ser, sí hemos conseguido que el personal con reducción de jornada, que posiblemente es uno de los colectivos que más necesita conciliar la vida laboral con la familiar y personal, pueda disfrutar de esta flexibilidad durante la jornada intensiva de verano.

Si tienes cualquier duda o sugerencia, envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección: comitempresa.es@orange-ftgroup.com

 

Permiso de Paternidad, Comité Mundial de France Telecom, solicitud de gratificación y nueva Web de CCOO

PATERNIDAD: 23 días de permiso retribuido en Orange, gracias a CCOO

Tras unas negociaciones bastante complicadas entre la sección sindical estatal de CCOO Orange y la dirección de la empresa, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo que mejora sustancialmente la situación actual producida por el Gobierno a finales del pasado año, cuando retrasó al 2012 la ampliación del permiso por paternidad.

A partir de ahora y hasta finales de año los padres podremos disfrutar de 23 días de permiso retribuido por paternidad en Orange:

Encuesta internacional en Orange para la prevención del estrés laboral

Hace un mes informábamos que desde Orange hemos estado trabajando en el seno del Comité Europeo de France Telecom en la elaboración de una evaluación internacional que sirva para medir, y posteriormente prevenir, el estrés en la empresa (puedes ver el comunicado aquí).

Esta evaluación, en la que participamos de manera simultánea trabajadores y trabajadoras de Orange de 18 países europeos

Celebrada en Estoril la conferencia «Promover las relaciones industriales en el Sector de las Telecomunicaciones»

Los pasados días 10 y 11 de abril se ha celebrado en Estoril (Portugal) la conferencia «Promover las relaciones industriales en el Sector de las Telecomunicaciones-Mejores ejemplos para la anticipación, preparación y dirección del cambio», organizada por SINTTAV (Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual) de Portugal, a la que han asistido 18 delegaciones de 15 países.

CCOO ha asistido con una delegación en la que han participado delegados y delegadas de Telefónica de España S.A.U., Telefónica Móviles, Orange, y COLT, de las áreas de Internacional, Seguridad y Salud y Gabinete Técnico.

Revisión Salarial en Abril

Según lo acordado por  CCOO y la dirección de la empresa durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España, en la nómina de abril vendrá reflejada la revisión salarial correspondiente a este año, con el pago de atrasos desde el 1 de enero.

La revisión salarial se realizará tomando como referencia el dato de inflación del año pasado, que fue del 3%. Este porcentaje es el que se aplicará sobre el salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos, si nuestro salario es igual o menor a dicho salario objetivo; o sobre el salario mínimo, si nuestro salario es superior al salario objetivo.

Jornada intensiva de verano

Desde CCOO presentamos a la empresa hace unos meses una propuesta que contempla que la jornada intensiva de verano comenzara el 13 de junio para finalizar el 15 de septiembre, realizando una jornada continua de 7 horas en todos los centros de trabajo de Orange España. Por tanto, el 9 de junio sería el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre.

Nos alegra informar que este planteamiento de CCOO ha sido acogido positivamente por la empresa, al igual que ocurrió el pasado año cuando desde la sección sindical estatal de CCOO de Orange conseguimos la ampliación de la jornada intensiva de verano.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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