sociales | CCOO MasOrange

CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

viernes 31 de enero de 2025

La Dirección ha manifestado que quiere eliminar los convenios colectivos de Orange, Euskaltel, RCable y Telecable. Para ello cuenta con el respaldo de los mismos sindicatos que firmaron el peor ERE de la compañía, un ERE todavía activo y en el que faltan unos 90 despidos más si no logramos pararlo en la Audiencia Nacional.

En CCOO y otras organizaciones sindicales nos oponemos a este nuevo garrotazo a la plantilla.

AYUDAS POR HIJOS/AS

Hasta el 16 de febrero seguirá abierta la convocatoria para que las personas trabajadoras de OSP, OSFI y Simyo con hijas e hijos menores de tres años durante 2024, puedan solicitar una ayuda económica a cuenta del fondo de acción social del Convenio de Orange.

Por favor, lee con atención las bases publicadas en la Intranet y, sobre todo, ¡que no se te pasen los plazos!

Las fechas de las demás convocatorias quedan como siguen:

Los plazos de solicitud de ayudas por celiaquía, bachillerato y FP podrían convocarse más adelante en función de la disponibilidad presupuestaria.

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ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

viernes 24 de enero de 2025

ERE MASORANGE

Tras el aplazamiento al 27 de febrero de 2025 del juicio al ERE forzoso de MasOrange decretado por la Audiencia Nacional, en CCOO ofrecemos algunas aclaraciones sobre este retraso y también datos de los despidos acordados entre la Dirección y los sindicatos firmantes del ERE.

CONVENIOS COLECTIVOS

La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita en el SIMA, el servicio estatal de mediación donde las empresas y los sindicatos intentamos resolver los desacuerdos para no tener que acudir a los tribunales. El motivo es el lío montado por la Dirección denunciando los convenios colectivos de MasOrange, incluidos los de OSP y OSFI, aplicables también en Simyo, mientras se niega a constituir las mesas de negociación para su renovación, como marca la ley.

En CCOO hemos dejado claro en multitud de ocasiones que todas las personas trabajadoras de MasOrange, con independencia de su empresa de pertenencia, debemos tener los mismos derechos y beneficios laborales, por lo que volvemos a pedir que las ventajas del personal con convenio colectivo se extiendan de manera inmediata a todas las plantillas.

Lo que no admitimos es que la futura integración se haga a la baja, aplicando la tijera y recortando avances que hemos tardado años en conseguir, por mucho que a Fetico y a la Dirección (son lo mismo) les moleste. Los del sindicato moderno tendrían más credibilidad si se hubieran esforzado algo para que las compañeras y compañeros de MásMóvil que dicen representar no hubieran llegado a esta joint venture sin convenio colectivo y “pelados” de derechos laborales.

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21 ENERO: EL ERE DE MASORANGE A JUICIO, AYUDAS SOCIALES Y CALENDARIO LABORAL

viernes 17 de enero de 2025

En este comunicado de CCOO hablamos de:

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TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS SOCIALES EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO

viernes 20 de diciembre de 2024

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA

Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos.

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MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, VARIABLE AL 102,45%, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VARIABLE COMERCIAL, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL

martes 30 de julio de 2024

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA. El miércoles la Dirección ejecutó tres despidos en Orange: dos en Garcilaso, Barcelona, y uno más en La Finca, Madrid. Ninguno de estos despidos tiene justificación, pero uno de los casos es especialmente horrible, pues han echado a la calle a una trabajadora por quedarse embarazada. Este comportamiento de la Dirección, además de ser ilegal y el despido nulo, debería repugnar a cualquiera.

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PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, ACUERDO VARIABLE GENERAL PARA 2h2024 Y 2025, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VACUNA GRIPE, DESMENTIMOS LAS FALSEDADES DE UGT, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO Y REGISTRO SALARIAL

sábado 20 de julio de 2024

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. El viernes 26 de julio, junto a la nómina, se abonará la retribución variable del primer semestre de 2024. Dos días antes, el 24 de julio, en CCOO acudiremos al notario para conocer el grado de consecución de los objetivos de empresa en OSP, OSFI y Simyo. También haremos el depósito de los nuevos objetivos correspondientes al segundo semestre de 2024, que ya serán comunes con MásMóvil.
La valoración de los objetivos individuales para el 1h2024 ha quedado fijada al 100%; en cuanto a los objetivos globales de compañía, se prevé un porcentaje parecido, aunque todavía desconocemos la cifra exacta. En cualquier caso, informaremos en posteriores comunicaciones sobre el grado de consecución definitivo. Recordamos también que el pago de este variable quedará consolidado y no ha de regularizarse el próximo año.

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COMISIÓN DE IGUALDAD, BOLSA SALARIAL, BONO JV PARA TOD@S, TRASLADOS, AYUDAS SOCIALES, REGISTRO SALARIAL, Y CAMPAÑA RENTA

viernes 3 de mayo de 2024

COMISIÓN DE IGUALDAD DE OSP

Se consigue otro año más la BOLSA DE IGUALDAD en OSP, una buena noticia para este año 2024, aunque en CCOO reivindicamos que los importes deben ser mayores para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres lo antes posible.

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BONO JV PARA TOD@S, REVISIÓN SALARIAL Y BOLSA DE IGUALDAD, GARANTÍA DE EMPLEO, AYUDAS SOCIALES, REGISTRO SALARIAL Y CAMPAÑA RENTA

viernes 26 de abril de 2024

BONO JOINT VENTURE

¡Firma la petición del Bono JV para tod@s!

¡MÁS DE 1000 PERSONAS HAN FIRMADO YA!

Las personas trabajadoras que procedemos de cualquiera de las filiales del Grupo Orange (OSP, OSFI, Simyo-OEV, Jazzplat, Tiendas Propias, OEST), de Euskaltel, de Telecable y R Cable y las contratadas en MásMóvil con posterioridad al 1 de febrero de 2021, hemos contribuido en igual medida a que MásOrange sea una realidad. Sin embargo, la Dirección nos castiga sin el bono de 3.800 euros, que solo recibe una parte de la plantilla.

El pago del Bono Extraordinario JV obedece única y exclusivamente al arranque de la operación conjunta en España entre los grupos Orange y MásMóvil. No guarda relación con el cumplimiento de objetivos financieros y/o comerciales o con desempeños laborales excepcionales.
Meinrad Spenger lo comunicó al día siguiente de su nombramiento, cuando ya era el CEO de todas y todos en MásOrange.
El bono es nuevo. Releva uno anterior cuyas condiciones de devengo no se han cumplido.

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