VARIABLE Y FEEDBACK 360º, AYUDAS POR HIJOS/AS, RIESGOS PSICOSOCIALES, COMPENSACIÓN RELEASES, ¿MÁS TRASPASOS A OECF? NO Y PATERNIDAD DE 4 SEMANAS

VARIABLE Y FEEDBACK 360º

La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?

TABLAS SALARIALES Y PLUSES 2017

Se actualizan tablas y pluses del convenio con un incremento del 1,6 %
Tras la prórroga del III Convenio Colectivo de Orange acordada por CCOO con la
Dirección de la empresa, a la que se adhirió el resto de la representación social, y una
vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han actualizado los
salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales del convenio, así como de
los distintos complementos y pluses.

CCOO EN ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS

Antes de nada, en CCOO os deseamos un buen año 2017.
En CCOO nuestras prioridades son la defensa del empleo y la protección de los intereses y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange.
Con esta finalidad, el pasado 23 de noviembre logramos un acuerdo que establece una garantía de empleo de dos años para todo el personal de ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS (OECF) y el mantenimiento de las mismas condiciones laborales, sociales y económicas en la nueva empresa. Además, la reciente prórroga del III Convenio Colectivo de Orange, previa a la segregación, ofrece la seguridad jurídica de continuar como mínimo con dichas condiciones durante dos años más, con la ambición de conseguir el mejor marco laboral en el futuro.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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