NEGOCIACIÓN TELETRABAJO Y AYUDA DE ORANGE A LA PALMA

NEGOCIACIÓN TELETRABAJO

El pasado lunes y, de nuevo, ayer mismo, el conjunto de la representación social, con CCOO a la cabeza, nos reunimos con la Dirección para intentar mejorar la regulación del teletrabajo del Convenio de Orange. A día de hoy, las posiciones están alejadas.
Según comunicábamos la semana pasada, han comenzado ya las negociaciones para cambiar la regulación del teletrabajo en el Convenio de Orange. La Dirección sigue anclada en un modelo antiguo de presentismo en las oficinas y en la utilidad de “calentar la silla”, mientras que en CCOO queremos situar a Orange a la vanguardia de las empresas verdaderamente digitales que están apostando por consolidar el teletrabajo como mecanismo idóneo de incremento de la productividad y la eficiencia y que, además, ayudan a mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores.
En CCOO afrontamos este proceso negociador como siempre lo hacemos en Orange: con propuestas ambiciosas, pero realistas, y sin perder de vista que, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales, la mejor receta es evitar en lo posible dar marcha atrás en los logros y avances ya conseguidos. Aunque en otros ámbitos pueda funcionar el “paso atrás para tomar impulso”, en las relaciones laborales hay que ir con cautela, porque cuando se sacrifica un derecho o beneficio en el trabajo, cuesta mucho recuperarlo luego, tanto que con frecuencia se pierde para siempre.
Lo anterior enlaza directamente con las contrapuestas de la Dirección a las ideas de mejora que hemos presentado en CCOO para el teletrabajo: pueden constituir algún avance aislado, pero hay varios empeoramientos sobre la regulación actual del Convenio, y no solo del teletrabajo, sino también en ventajas y beneficios sociales.
A continuación, describimos las consideraciones que la Dirección ha hecho sobre el teletrabajo, que reflejan, sin demasiado disimulo, lo poco que les gusta:

  • Para la Dirección el presentismo en las sedes de toda la plantilla es fundamental para estimular la creatividad y el trabajo en grupo, así como para organizar adecuadamente los departamentos y la producción. Opinan que el teletrabajo conduce al aislamiento y que dificulta enormemente la coordinación y el control de la plantilla, al tiempo que menoscaba las labores de equipo. Sobre la amplia disponibilidad en la empresa de herramientas digitales e informáticas para estar en contacto permanente los unos con los otros, no dicen nada, ni se refieren a la evidente incongruencia de una empresa de telecomunicaciones que oferta a los clientes unas posibilidades de conexión y trabajo en remoto cuya aplicación en Orange los directivos no ven con buenos ojos. Llevan a un nuevo nivel la expresión de “En casa de herrero, cuchillo de palo”. Tampoco tienen en cuenta el innegable crecimiento de la productividad que propicia el teletrabajo, el aumento en la satisfacción de los empleados/as y la mejora del clima laboral, aspectos positivos reconocidos incluso por los más altos responsables de Orange a nivel internacional y avalados por multitud de estudios y análisis de todo tipo. Por otra parte, tras el último año y medio de pandemia, la eficacia del teletrabajo debería estar fuera de toda discusión.
  • Sobre el ahorro de costes, sostienen que el teletrabajo puede acarrear más gasto si tienen que facilitar monitores adicionales, más ratones, teclados y auriculares, sillas ergonómicas… materiales y artículos que, insisten, están ya disponibles en las oficinas.
    Lo que no menciona la Dirección, pero sí CCOO, son los ahorros en espacios, edificios, aparcamientos, alquileres, seguridad, electricidad, agua, limpieza, mantenimiento y un larguísimo etcétera que sufragamos a nuestra costa y en beneficio de la empresa las personas que teletrabajamos.
  • El esquema actual de teletrabajo en Orange de tres días semanales y dos de presencia obligatoria en las oficinas es coyuntural debido al coronavirus y provisional. Desde la Dirección inciden mucho en esta cuestión y avisan de que en cualquier momento pueden decretar el regreso al modelo fijado en el convenio de un solo día de teletrabajo a la semana, como antes de la pandemia. La pretensión de los máximos responsables de Orange es invertir los términos y primar la presencia física en las oficinas sobre el teletrabajo. En CCOO ya manifestamos nuestro completo desacuerdo con el trato dado a los colectivos vulnerables, según informamos la semana pasada, y creemos que el esquema de teletrabajo actual de pandemia debe mantenerse algunos meses más, hasta que el coronavirus remita de manera clara. Por eso hemos recalcado en todo momento que debe existir un periodo transitorio amplio hasta que el futuro acuerdo, si finalmente lo hay, despliegue sus efectos.

Y sin más dilación, exponemos las propuestas de teletrabajo que la Dirección ha presentado en las dos reuniones mantenidas hasta ahora y la respuesta de CCOO:

  • Con carácter general, la empresa quiere un mínimo de tres días semanales de presencia obligatoria en las oficinas y, como mucho, dos de teletrabajo; muy excepcionalmente admiten que podría teletrabajarse un día más por motivos tasados (enfermedad) y siempre bajo estricta aprobación previa y supervisión. En CCOO reivindicamos un modelo híbrido de tres días semanales de teletrabajo o tiempo equivalente.
  • La Dirección pretende eliminar el fraccionamiento en horas del tiempo de teletrabajo, por lo que las jornadas de trabajo desde casa deberían ser a día completo; es decir, persiguen acabar con la posibilidad de acudir a las oficinas por las mañanas y teletrabajar por las tardes, algo que beneficia enormemente la conciliación, sobre todo la de quienes tenemos hijos/as menores y serias dificultades para poder cuidarlos por las tardes. Para CCOO este apartado es una línea roja.
  • Apuestan por erradicar el teletrabajo ocasional, algo que consideramos un error, pues el teletrabajo no recurrente es una buena opción ante circunstancias esporádicas no previstas o para aquellas personas que prefieren trabajar a diario desde las oficinas, pero que, en alguna ocasión, de manera puntual, precisan teletrabajar.
  • De los dos días de teletrabajo que proponen, necesariamente uno deberá ser el viernes; el otro, consensuado entre los empleados/as con sus responsables. Para nosotros, esto ni tiene sentido ni estamos de acuerdo. Además, en las circunstancias actuales es un riesgo que provoca una peligrosa masificación el resto de los días.
  • Según la empresa, los equipos esenciales de Orange han de tener presencia diaria en la oficina y hablan de un retén mínimo. Se refieren en concreto a los departamentos de Monitorización y Ciberseguridad (debe haber dos personas todos los días de lunes a viernes en la sede), Tribu TV (cuatro personas), Operaciones Core O&M (nueve personas), Operación y Acceso O&M (seis personas), Transporte e Infraestructuras O&M (dos personas), SMC O&M (tres personas) y GRIETs Despliegue (cuatro personas, una en cada territorio/zona). Además de mayor detalle sobre los equipos esenciales, hemos pedido saber el número total de efectivos de cada uno de estos departamentos, para poder analizar mejor el esquema que presentan, y hemos sugerido algún tipo de compensación.
  • La Dirección propone suprimir el beneficio social de la ayuda a comida durante todos los días de teletrabajo, una merma de 9 euros semanales. En CCOO rechazamos completamente esta medida, que supone un retroceso injustificado en un beneficio social que está congelado desde hace años. Llevamos una eternidad pidiendo un aumento de la ayuda a comida a 11 euros diarios, en línea con la exención fiscal, así como su extensión a las personas con reducción de jornada por guarda legal… y ahora nos vienen con esto. Más bien parece una provocación.
  • La Dirección también quiere reducir el plus de movilidad de los 60 euros actuales al mes a 36 euros (una merma del 40%). Este plus fue un avance considerable del último convenio que principalmente ha venido beneficiando a los grupos más bajos y con peor sueldo en Orange (aquellos que no tienen plaza de garaje asignada), así que en CCOO no aceptamos esta pérdida de derechos. Además, pocas cosas contribuyen más a la movilidad sostenible y al cuidado del medioambiente que el teletrabajo, por lo que, lejos de aceptar la reducción de este plus, hemos propuesto su extensión a todas las personas que teletrabajen, a modo de compensación por los gastos incurridos.
  • Han planteado reducir los cafés gratis en las máquinas del vending a 15 unidades mensuales, al igual que las botellas de agua; una cutrez, se mire como se mire, pero que la Dirección ha puesto encima de la mesa.
  • Como aspectos más positivos se contempla un descuento al 100% de la línea fija/fibra/adsl del empleado/a (el descuento actual es del 75%), una mejora en la línea corporativa (datos ilimitados), teclado y ratón inalámbricos, cascos o auriculares y un elevador para el ordenador portátil. Se valorará incluir una silla ergonómica como elemento a proporcionar por la empresa, algo que en CCOO hemos pedido hasta la saciedad, así como pantallas de visualización de datos (monitores).
  • Las propuestas planteadas por la parte social para poder prestar servicio de manera ocasional en sedes distintas a la habitual o bien tener un determinado número de días al año para teletrabajar fuera del domicilio o segunda residencia han sido rechazadas.

Las siguientes reuniones están previstas para el lunes y el miércoles de la próxima semana e iremos informando puntualmente de las mismas. Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien, envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.

 

AYUDA DE ORANGE A LA PALMA

Para mitigar los enormes perjuicios ocasionados por la erupción volcánica en La Palma, desde Orange se ha impulsado proporcionar un bono gratuito de datos en líneas móviles y no cobrar las cuotas de internet a los hogares y negocios de los clientes de la isla. Esta iniciativa nos parece todo un acierto y en CCOO trasladamos nuestra enhorabuena a los promotores de esta estupenda idea y a quienes han colaborado en su desarrollo.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

NEGOCIACIÓN ATASCADA Y OTROS TEMAS

NEGOCIACIÓN ATASCADA

De la duodécima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se puede destacar que las posturas siguen alejadas y el desencuentro es total.

El pasado martes desde CCOO volvimos a reunirnos con la Dirección para intentar acercar posturas de cara al próximo convenio colectivo. No hay avances en cuestiones tan importantes como la garantía de empleo o la revisión salarial, aunque la Dirección asegura que son temas que continúa estudiando, lo que unido a la pretensión de empeorar la conciliación en Orange mediante el recorte de la jornada intensiva de verano, hace que la posibilidad de un acuerdo sea cada vez más remota. Con estos planteamientos, la firma del nuevo convenio, si es que llega a producirse, no será en fechas cercanas.

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN

Tras medio año de negociación, trece reuniones formales de la Mesa de Negociación y multitud de encuentros y contactos con la Dirección de la empresa en Orange, desde CCOO creemos que ya estamos al final del proceso y que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio. Hemos expuesto y defendido todos
y cada uno de los puntos recogidos en nuestra plataforma de negociación, y es el momento de informar en asamblea a los trabajadores y trabajadoras de Orange de los resultados obtenidos.

En CCOO tenemos claro que los tiempos de crisis que vivimos en la actualidad, junto a una reforma laboral nefasta y absolutamente escorada a los intereses empresariales, no son los más favorables para la negociación colectiva. Por eso consideramos que los resultados obtenidos son más que aceptables y permitirán, de ratificarse el convenio en las asambleas, no solo mantener todos los derechos, beneficios y ventajas de los que ya disfrutamos, sino conseguir nuevas mejoras que beneficiarán a todos los trabajadores y
trabajadoras de Orange.

Resumimos las principales novedades y reiteramos que, salvo los avances que a continuación detallaremos, se mantienen íntegras las condiciones laborales, económicas y sociales del convenio anterior:

BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015, NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE Y COMUNICACIÓN DEFICIENTE EN EL ÁREA DE OPERACIONES

A POR EL BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015

Dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, hemos depositado ante Notario las bases del bono extraordinario 2014-2015.
Bono_2014-2015Como sabéis, en la nómina de marzo cobramos el segundo de los bonos ligados a Conquistas 2015. Logramos hace dos meses una retribución del 8,81% de nuestro salario bruto anual, superando incluso lo cobrado en 2013, cuando el bono fue del 7,2%. El esfuerzo extraordinario de toda la plantilla de Orange y el acuerdo conseguido por CCOO llevan dando frutos dos años seguidos.

PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA

En breve desde CCOO comenzaremos con la Dirección de la empresa un proceso negociador que podría culminar en unos meses con la firma del III Convenio Colectivo de Orange España. Llevamos mucho tiempo preparando este momento y hemos elaborado una Plataforma inicial de negociación que contiene todas las propuestas de mejora que presentaremos a la Dirección.

Este primer documento recoge las aspiraciones de CCOO Orange para el nuevo convenio colectivo y el conjunto de reivindicaciones, propuestas e ideas que los trabajadores y trabajadoras de Orange nos han trasladado los últimos cuatro años, ya sea mediante correo, llamadas telefónicas, asambleas, reuniones o directamente a cualquiera de los delegados y delegadas de CCOO de cada centro de trabajo de Orange (Las Palmas, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Valladolid, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza, Barcelona, Madrid…). Están incluidos los compromisos electorales con los que CCOO Orange se ha presentado (y ganado) las elecciones sindicales, las mejoras extraídas de estudios comparativos con otras empresas afines y también el trabajo realizado en estos años en las distintas comisiones paritarias.
La Plataforma de CCOO Orange se centra en dos pilares básicos: la estabilidad en el empleo y la mejora global de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla, en línea con la buena marcha económica de la empresa. Entre otras
muchas cosas reclamaremos:

  • Un pacto por el empleo que asegure la estabilidad y la permanencia en la empresa.
  • Avanzar en la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, con especial énfasis en el TELETRABAJO. Queremos más flexibilidad horaria, mejoras en turnos, vacaciones, jornada intensiva de verano y navidades, permisos retribuidos, etc.
  • Un sistema de clasificación profesional con definiciones mucho más exactas de las funciones, cometidos y niveles de responsabilidad y/o competencia de cada grupo profesional, a fin de evitar lo que ocurre en la actualidad donde multitud de trabajadores y trabajadoras desempeñan funciones superiores a las reconocidas. Asimismo, reclamaremos un plan de desarrollo profesional y una política de ascensos y promociones objetiva y clara con más trasparencia en la cobertura de vacantes internas.
  • Garantizar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin exclusiones, sin desigualdades salariales y priorizando los salarios más bajos.
  • Incrementar los importes de los complementos o pluses salariales asociados a la disponibilidad fuera de la jornada laboral (trabajos programados, localización, disposición e intervención –guardias–, rotación de jornada, pluses de sábados, domingos y festivos, retenes, plus de emergencia, plus de disponibilidad en áreas no técnicas), estableciendo un número cerrado de estas disponibilidades para permitir la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

La Plataforma de negociación de CCOO continúa abierta. Os animamos a seguir enviando propuestas, ideas e iniciativas que presentaremos y defenderemos ante la Dirección. Consulta con el delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo o bien envía un mensaje a comitempresa.es@orange.com. AHORA ES EL MOMENTO.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Comunicado informativo número 67: Ampliacion de la jornada intensiva en verano

(Descargar versión PDF)

Ampliación de la jornada intensiva en verano

Del 21 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE

La sección sindical estatal de CCOO ha pactado con la dirección de la empresa ampliar este año la jornada intensiva en verano, que se desarrollará del 21 de junio al 15 de septiembre, con una duración de 7 horas cada día. Se da satisfacción así a una constante reivindicación de nuestro sindicato que creemos mejora enormemente las posibilidades de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en Orange.

Comunicado informativo número 66: Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo

(Descargar versión PDF)

Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo

El pasado miércoles tuvo lugar la octava reunión de la mesa negociadora del Convenio de Orange. Ya existe cierto consenso en aspectos fundamentales del convenio. Sin embargo en varios temas todavía hay diferencias sustanciales:

Comunicado informativo número 63: Segunda reunión de la mesa de negociación del convenio. Formación y ayudas sociales

(Descargar versión PDF)

Negociación del Convenio en Orange, formación y ayudas sociales

El pasado 14 de abril nos reunimos por segunda vez con la dirección de la empresa para avanzar en la negociación del convenio colectivo. Dejada atrás la primera reunión, un acto breve y casi protocolario de constitución de la mesa negociadora, ya hemos entrado de lleno en temas de calado: ámbito de aplicación personal del convenio y salarios (revisión salarial anual, actualización de las tablas salariales, plus de transporte y retribución variable).

Sección Sindical de CCOO en Orange
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