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DESCONEXIÓN DIGITAL, COMIDA EN JORNADA INTENSIVA, MESA DE NEGOCIACIÓN

viernes 11 de julio de 2025

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

DESCONEXIÓN DIGITAL

Las empresas, dentro del marco de la negociación colectiva, deben elaborar protocolos con medidas que aseguren el derecho a la desconexión digital y también a la intimidad digital.

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales recoge el derecho de todas las personas trabajadoras a la intimidad en los dispositivos digitales que nos facilite la empresa (art. 87.1*), a la desconexión digital (art. 88.1**) fuera del horario laboral y en cualquier formato (llamadas, mensajes, whatsapp, mail…), y además a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización (art. 89.2 / 90.2***).

* Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador.

** Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

*** En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.

[geolocalización] Con carácter previo, los empleadores habrán de informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y características de estos dispositivos. Igualmente deberán informarles acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.

Desde CCOO queremos desearte unas buenas vacaciones.

Que el trabajo no pase factura a tu salud, ocio o descanso y ante cualquier duda, ¡ponte en contacto con nosotras!

SOLICITUD DE AYUDA A COMIDA EN JORNADA INTENSIVA

Lo mejor de tener un derecho regulado, como el de la jornada intensiva de verano, es sin duda poder disfrutarlo. No obstante, si de manera puntual fuera estrictamente necesario quedarse a trabajar algún día, recuerda solicitar la ayuda a comida.

Hace unas semanas la empresa recordaba que del 16 de junio al 31 de agosto (ambos días incluidos) no se iban a realizar las cargas de ayuda a comida debido a la jornada intensiva, excepto para las personas trabajadoras que estén sujetas a turnos.

Esta comunicación venía acompañada de un enlace para que aquellas personas que, si por motivos excepcionales, no pudieran disfrutar algún día de la jornada de verano, pudieran solicitar la ayuda para esos días en concreto. Esta concesión requiere de validación por parte del o de la responsable, también se indica que la recarga no se hará efectiva hasta la primera quincena de Octubre, siempre que su superior haya realizado la validación en plazo (aunque no se especificaba cual es el plazo).

Solicitud ayuda comida jornada intensiva 2025

Este punto sólo concierne a las personas que pertenecen a jurídicas Orange.

A día de hoy, tras más de un año de Masorange y una mesa de negociación del plátano en la que poco o nada se armonizó*, los beneficios sociales siguen sin ser aplicados para todas y todos. Este hecho evidencia que la integración de las plantillas está aún lejos. Una muestra más de que el grupo laboral que tanto defienden la dirección y los sindicatos afines, sólo se utiliza cuando les conviene, principalmente para perjudicar a la plantilla.

*¿Por qué utiliza tanto la empresa la palabra armonía cuando lo que realmente se está creando es una discordancia continua?

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

La próxima reunión será el miércoles 16 de julio, donde entendemos que se seguirán tratando el ámbito de aplicación del convenio y la clasificación profesional ya que, por ahora, no se han cerrado ninguno de estos dos puntos. Los beneficios sociales ni siquiera se han comenzado a tratar.

En el caso concreto de la clasificación profesional, una de las partes más importantes de un convenio para poder proteger a la plantilla frente a discriminaciones y brechas salariales, seguimos esperando que la empresa haya podido avanzar en el sistema de valoración de puestos y nos explique este día el sistema utilizado para ello.

Para CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) y Masmovil (Euskaltel, R Cable y Telecable) nuestra prioridad en la negociación siempre será la opinión expresada por todas las plantillas de MasOrange. Para ello y por ello, te mantendremos al día de todo lo que vaya sucediendo en cada paso del proceso.

Queremos ayudarte; cuenta con nosotras/os. Mientras tanto seguiremos informando y aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

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PAROS CONTRA EL ERE Y SEXTA REUNIÓN DE LA MESA

viernes 11 de octubre de 2024

Ayer jueves, junto a otros sindicatos, acudimos al SIMA para el acto de mediación previo al paro parcial previsto en MásOrange para el día 15 de octubre de 2024, de 13:00h a 17:00h, que terminó desconvocándose.

En CCOO nos quedamos solos defendiendo la huelga frente al resto de organizaciones que participan en la mesa de negociación del ERE. Fetico siempre ha sido claro: lo suyo no son los paros, ni las protestas, las huelgas ni nada parecido y lo del ERE de MásOrange no iba a ser una excepción. El otro sindicato de la mesa de negociación, UGT, que decía apoyar la huelga, se descolgó aduciendo unas presuntas irregularidades en la convocatoria. Ante la falta de mayoría para una huelga que iba a ser conjunta, se archivó el expediente y el paro quedó desconvocado. Tampoco pudimos unirnos a las huelgas convocadas por otros sindicatos, pues resulta que ninguno había promovido nada.

En cualquier caso, desde CCOO, que llevamos ejecutando acciones de protesta desde el principio para defender todos los puestos de trabajo y conseguir las mejores condiciones, no vamos a permanecer de brazos cruzados, ni tampoco haremos reproches a otras organizaciones, pues ahora es el momento de estar todas y todos unidos frente al ERE. Los líos que a veces nos traemos los sindicatos entre nosotros/as, no interesan casi nunca y, en momentos como los actuales, son una frivolidad y un pasatiempo que nadie debería permitirse. Contestaremos cuando proceda, pero no ahora.

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COMUNICADO DE CCOO Nº 5 MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE MASORANGE

martes 8 de octubre de 2024

En la reunión de hoy, la Dirección dice que nuestras propuestas son inasumibles y presentan una “mejora” sobre su oferta inicial:

DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanza la cifra de 745 salidas. Gracias a la transversalidad, tienen vía libre para presionar y concentrar los despidos en la jurídica que quieran (OSP, OSFI, Euskaltel…).
INDEMNIZACION DE 33 DIAS POR AÑO, con el tope de 22 mensualidades, menos que un despido improcedente. Para los mayores de 63 años no dan ni eso y ofrecen lo que obliga la ley: 20 días/año con máximo de una anualidad y sin convenio especial con la Seguridad Social.
PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 58 AÑOS Y HASTA LOS 62AÑOS, (incluidos) con antigüedad mínima de 5 años en la empresa. Salario regulador del 100% del salario fijo bruto y 50% de variable. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. De una plantilla de 4.406 afectados/as cumplen estos requisitos unas 123 personas y eso suponiendo que, del primero al ultimo, se apuntaran. El resto, 622 personas, a la calle, voluntariamente o no, con menos de dos años de indemnizaci6n en el mejor de los casos.
GARANTIA DE UN AÑO para los que sobrevivan a la escabechina frente a otros EREs venideros y traslados forzosos, pero no frente a despidos individuales, que seguirán ejecutando.
Aceptan algunas exclusiones a los despidos forzosos que habíamos pedido en CCOO: victimas de violencia de género, trabajadores/as con familiares con grado de discapacidad reconocida superior al 65%, con menores a cargo con enfermedad grave, en matrimonios no despedir a los dos si ambos trabajan en la empresa, mujeres embarazadas 0 con permiso por maternidad a 17/09). El resto: reducciones de jornada por guarda legal, familias monoparentales, familias numerosas, mayores de 55 años… pueden ir a la calle.
Nos quieren despedir a precio de saldo mientras se forran con sus bonus para directivos/as y realizan nuevas contrataciones de personal barato y sin derechos. Desmontadas por CCOO las presuntas causas de este ERE, la oferta empresarial continua alejadísima de otros procesos, sobre todo en cuanto a la VOLUNTARIEDAD (falsa) de ahora.

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COMUNICADO DE CCOO Nº 4 MESA DE NEGOCIACIÓN DEL ERE MASORANGE

viernes 4 de octubre de 2024

En la reunión de hoy 4 de octubre de 2024, la Dirección por fin presenta una propuesta indemnizatoria para el ERE de MásOrange:

INDEMNIZACIONES DE 30 DÍAS POR AÑO TRABAJADO, con el tope de 18 mensualidades (menos que un despido improcedente) ¡UN DISPARATE!
PREJUBILACIONES A PARTIR DE LOS 59 AÑOS HASTA LOS 62. Complemento salarial del 75% del salario neto. Convenio especial con la SS hasta los 63 años. ¡ABSURDO!
DESPIDOS FORZOSOS si no se alcanzan los cupos de salidas «voluntarias» previstas por la Dirección (745 despidos en total).

En CCOO consideramos que esta propuesta es ridícula y a años luz de las condiciones de otros EREs. Por supuesto, hemos expresado nuestro rechazo, principalmente por el sucedáneo de voluntariedad que pretenden colar, pero también porque las indemnizaciones y prejubilaciones son una burla.

En CCOO insistimos con nuestra propuesta: VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA, CERO DESPIDOS FORZOSOS, e indemnizaciones y prejubilaciones aceptables. Y los de Sagardoy dicen que si no hay acuerdo, que 20 días por año… Pues claro que así no habrá acuerdo: NOS VEMOS EN LA CALLE Y EN LOS TRIBUNALES.

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COMUNICADO DE CCOO Nº 3 MESA DE NEGOCIACION DEL ERE MASORANGE

jueves 3 de octubre de 2024

Hola, para vuestro conocimiento:

Este miércoles día 2 de octubre se ha llevado a cabo la tercera reunión en la que, tal y como estaba previsto, se ha continuado con el desarrollo de las alegaciones de la parte sindical respecto de las causas económicas, productivas y organizativas recogidas en el Informe Técnico elaborado por la empresa.

Previamente, desde CCOO se ha puesto en evidencia la pasmosa política que, en nivel de contratación, desde RRHH se está haciendo: realizar nuevas contrataciones de personal, podrían ser hasta casi cuarenta personas sólo en el mes de septiembre únicamente en MasMovil en Madrid (Xfera y Lorca), cuando acaba de poner en marcha un proceso de Despido Colectivo que afecta a 795 personas. Hemos reclamado la inmediata paralización de contrataciones y la información de las copias básicas de las contrataciones de estos últimos meses en las seis jurídicas afectadas por el ERE. Y también hemos aprovechado para preguntar oficialmente sobre un “plan de fidelización” que conllevaría un posible bonus de 100 M/€ que pudiera estar vigente para directores N1 y N2 y que se activaría ante cualquier movimiento accionarial.

Una vez realizadas estas observaciones, desde CCOO hemos desarrollado las líneas básicas, que ya adelantamos en la anterior reunión del pasado día 25 de septiembre y que incluimos en nuestro correspondiente comunicado, cuestionando y desmontando las causas:

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DESPIDOS, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, MESA DE NEGOCIACIÓN, BOLSA DE IGUALDAD, IRPF Y REGISTRO SALARIAL

viernes 28 de junio de 2024

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

DESPIDOS. A comienzos de semana la Dirección ejecutaba el despido de SEIS personas trabajadoras de MásOrange en las oficinas de La Finca, en Madrid; cuatro pertenecían a OSP, uno a Simyo y otro procedía de Xfera, una de las filiales de MásMóvil.

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EMPLEO EN MÁSORANGE, MESA NEGOCIACIÓN, TRASLADOS, JORNADA DE VERANO, DECLARACIÓN DE LA RENTA Y REGISTRO SALARIAL

viernes 14 de junio de 2024

En este comunicado de CCOO hablamos de:

EMPLEO. En CCOO reiteramos la necesidad de acordar una garantía de empleo que dé tranquilidad a la plantilla de MásOrange. Desde varios departamentos y grupos trasladan que el clima laboral es pésimo.
MESA NEGOCIACIÓN. En CCOO nos alegramos de haber conseguido para nuestras compañeras/os de MásMóvil varios de los derechos y beneficios que logramos para Orange hace ya años, aunque todavía queda mucho por hacer y persiste una brecha enorme que debemos ir cerrando para igualar condiciones. Hay novedades en Fresh Program, salario en 12 o 14 pagas anuales, revisiones médicas y cesta de frutas.
LANZADERAS Y PLAZAS DE PARKING. Una semana más y ante la pasividad de la Dirección, continúan los problemas con las lanzaderas: cuando no hay saturación, hay retrasos, y cuando no, las dos cosas a la vez. Animamos a todas las personas usuarias a que informen de las incidencias; en CCOO trasladamos todas las reclamaciones que recibimos. Aumentan también las quejas con las plazas de garaje: cancelaciones a última hora de las asignaciones ya otorgadas y negación de plazas con cargador para quienes tienen vehículos eléctricos, todo un despropósito.MUDANZA. Última mudanza del personal de MásMóvil a la planta 0 del edificio 5 de La Finca (103 personas) y a Ulises (5 personas). Quedaría todavía un pequeño retén de empleados/as antes del cierre definitivo de las oficinas de Alcobendas, previsto para finales de mes.
JORNADA INTENSIVA DE VERANO. Recordamos que ayer fue el último día a trabajar por la tarde hasta el 2 de septiembre, cuando se retomará en OSP, OSFI y Simyo la jornada partida ordinaria. Desde hoy mismo se realizará una jornada laboral continuada de siete horas diarias, que podría comenzar, a elección de la persona trabajadora, entre las 7:30 y las 10:00 horas de la mañana, finalizando la jornada a partir de las 14:30 horas. En Canarias será posible hacer coincidir los horarios con los de la Península.
IRPF. Si estás afiliado a CCOO, puedes deducirte el pago de la cuota sindical en la casilla 14. Si tienes acciones de Orange, el año pasado recibirías unos ingresos por dividendos. Es obligatorio incluirlos en la declaración; se hace en las casillas 29 y 588.
REGISTRO SALARIAL. Si quieres conocer si tu salario está en la media de tu grupo profesional o quieres saber más sobre los sueldos en OSP, OSFI y Simyo, contacta con CCOO en comitempresa.es@orange.com.