NEGOCIACIÓN ATASCADA Y OTROS TEMAS

NEGOCIACIÓN ATASCADA

De la duodécima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se puede destacar que las posturas siguen alejadas y el desencuentro es total.

El pasado martes desde CCOO volvimos a reunirnos con la Dirección para intentar acercar posturas de cara al próximo convenio colectivo. No hay avances en cuestiones tan importantes como la garantía de empleo o la revisión salarial, aunque la Dirección asegura que son temas que continúa estudiando, lo que unido a la pretensión de empeorar la conciliación en Orange mediante el recorte de la jornada intensiva de verano, hace que la posibilidad de un acuerdo sea cada vez más remota. Con estos planteamientos, la firma del nuevo convenio, si es que llega a producirse, no será en fechas cercanas.

Recordamos no obstante que este año el III Convenio Colectivo de Orange sigue vigente y que no existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para cambiar porque sí un esquema de calendario laboral y jornada intensiva de verano que ha funcionado perfectamente los últimos nueve años, desde el acuerdo que logramos en CCOO el año 2010.

Si ya rechazamos de plano la propuesta de la Dirección de quitar un mes de jornada intensiva en verano, el mismo rechazo nos produce quitar medio mes. Para CCOO conseguir tres meses seguidos de jornada de verano fue un hito absoluto, uno de los elementos más diferenciadores y valorados por el conjunto de la plantilla en Orange y que costó muchísimo conseguir. No vamos a renunciar a este beneficio por el capricho de la Dirección y reiteramos que el mantenimiento de los tres meses de jornada intensiva de verano es para nosotros una línea roja en esta negociación.

Reiteramos para este año la propuesta que ya hicimos en su momento:

  • Mantener una jornada laboral anual de 1.740 horas, aunque nuestra idea inicial era ir reduciendo de manera progresiva esta jornada a 1.720 horas anuales.
  • En 2019, una jornada de verano de tres meses de duración (del 12 de junio al 12 de septiembre, incluidos) donde el 11 de junio sería el último día a trabajar por la tarde hasta el 16 de septiembre. Insistimos de nuevo en que este esquema es el mismo que hemos tenido en Orange los últimos nueve años.
  • Para los siguientes años de vigencia del convenio nuestra intención es dar continuidad a la jornada de verano en condiciones parecidas: tres meses seguidos, con inicio en junio y finalización en septiembre.
  • De aceptarse esta propuesta, en 2019 habría 28 días hábiles libres entre vacaciones (22), días de asuntos propios (2), exceso de jornada (2) y festivos de empresa (24 y 31 de diciembre). No obstante, este esquema general debería adaptarse a las especificidades de cada centro de trabajo, según las festividades autonómicas y/o locales.

 

OTROS TEMAS

Aunque la discusión sobre la jornada de verano ocupó gran parte de la última reunión con la empresa, en CCOO también abordamos otros temas destacados: revisión salarial, pacto por la estabilidad en el empleo, teletrabajo, registro horario, permisos, desconexión digital, movilidad sostenible…

TELETRABAJO
Tras el éxito del acuerdo de teletrabajo que conseguimos en CCOO en 2017, creemos que podemos seguir avanzando en este tema con más tiempo de teletrabajo (uno o dos días más u horas equivalentes) que puede mejorar la conciliación en momentos o circunstancias concretas. Nos referimos a modo de ejemplo a los periodos de adaptación de nuestras hijas e hijos al incorporarse por primera vez al colegio, cuando esté a nuestro cuidado un familiar cercano enfermo, accidentado o con discapacidad, cuando se produce un ingreso hospitalario de larga duración de un familiar, en separaciones o divorcios, en acogidas temporales de menores, en preparaciones puntuales de exámenes para la obtención de titulaciones oficiales, durante las obras de gran envergadura en el domicilio, etc.

REGISTRO HORARIO
Tras la promulgación de la ley que obliga a registrar la jornada laboral diaria para evitar el fraude empresarial de no pagar las horas extraordinarias, desde CCOO estamos valorando la idoneidad de varios sistemas de registro horario. Aunque a priori no rechazamos la idea de la Dirección de utilizar los tornos a las puertas de los centros de trabajo como mecanismo de control y registro, creemos que puede haber otros sistemas más eficaces que contemplen cuestiones tales como el teletrabajo o el trabajo fuera de las instalaciones de la empresa (visitas comerciales a clientes o a ubicaciones técnicas, cursos en centros de formación, desplazamientos laborales o viajes largos, etc.). Eso sí, todas las partes compartimos que el sistema debe ser lo menos intrusivo posible.

PERMISOS
En nuestra plataforma de negociación, que puedes consultar aquí, tenemos todas las mejoras que nos gustaría ver reflejadas en el nuevo convenio en cuanto a permisos retribuidos y no retribuidos. Destacamos algunas ideas: permiso especial para el supuesto de matrimonio de parientes cercanos que pueda producirse fuera del fin de semana (cada vez más habitual en enlaces civiles celebrados en juzgados o ayuntamientos), incluir las consultas pediátricas dentro del permiso especial para el acompañamiento a consultas médicas o aumentar el número de días de permiso por acumulación de las horas de lactancia, entre otras iniciativas.

DESCONEXIÓN DIGITAL
Hemos presentado un borrador para incluir en el futuro convenio colectivo este importante y novedoso derecho, que consiste principalmente en que las trabajadoras y trabajadores no seamos importunados por llamadas, correos, SMS, whatsapps, mensajes, etc., procedentes del trabajo durante la pausa de la comida, cuando acaba nuestra jornada laboral, durante los fines de semana, permisos o vacaciones… esto es, tenemos derecho a desconectar del trabajo durante nuestro tiempo de descanso.

MOVILIDAD SOSTENIBLE
No hay cambios en lo ya anunciado sobre este punto, pero insistimos en que hay margen para incrementar la cuantía del plus previsto (hasta 60/70 euros), creemos que el devengo debe producirse durante los 12 meses del año y volvemos a pedir una ampliación de los horarios de lanzaderas de largo recorrido, especialmente para personas con reducción de jornada.

La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para miércoles 22 de mayo y los temas a tratar incluyen los anteriores y, también, PLUSES Y COMPLEMENTOS, antigüedad y kilometraje. Si realizas algún trabajo fuera de horario que no te pagan o consideras insuficiente el pago, contacta con nosotros.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN

Tras medio año de negociación, trece reuniones formales de la Mesa de Negociación y multitud de encuentros y contactos con la Dirección de la empresa en Orange, desde CCOO creemos que ya estamos al final del proceso y que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio. Hemos expuesto y defendido todos
y cada uno de los puntos recogidos en nuestra plataforma de negociación, y es el momento de informar en asamblea a los trabajadores y trabajadoras de Orange de los resultados obtenidos.

En CCOO tenemos claro que los tiempos de crisis que vivimos en la actualidad, junto a una reforma laboral nefasta y absolutamente escorada a los intereses empresariales, no son los más favorables para la negociación colectiva. Por eso consideramos que los resultados obtenidos son más que aceptables y permitirán, de ratificarse el convenio en las asambleas, no solo mantener todos los derechos, beneficios y ventajas de los que ya disfrutamos, sino conseguir nuevas mejoras que beneficiarán a todos los trabajadores y
trabajadoras de Orange.

Resumimos las principales novedades y reiteramos que, salvo los avances que a continuación detallaremos, se mantienen íntegras las condiciones laborales, económicas y sociales del convenio anterior:

BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015, NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE Y COMUNICACIÓN DEFICIENTE EN EL ÁREA DE OPERACIONES

A POR EL BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015

Dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, hemos depositado ante Notario las bases del bono extraordinario 2014-2015.
Bono_2014-2015Como sabéis, en la nómina de marzo cobramos el segundo de los bonos ligados a Conquistas 2015. Logramos hace dos meses una retribución del 8,81% de nuestro salario bruto anual, superando incluso lo cobrado en 2013, cuando el bono fue del 7,2%. El esfuerzo extraordinario de toda la plantilla de Orange y el acuerdo conseguido por CCOO llevan dando frutos dos años seguidos.

PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA

En breve desde CCOO comenzaremos con la Dirección de la empresa un proceso negociador que podría culminar en unos meses con la firma del III Convenio Colectivo de Orange España. Llevamos mucho tiempo preparando este momento y hemos elaborado una Plataforma inicial de negociación que contiene todas las propuestas de mejora que presentaremos a la Dirección.

Este primer documento recoge las aspiraciones de CCOO Orange para el nuevo convenio colectivo y el conjunto de reivindicaciones, propuestas e ideas que los trabajadores y trabajadoras de Orange nos han trasladado los últimos cuatro años, ya sea mediante correo, llamadas telefónicas, asambleas, reuniones o directamente a cualquiera de los delegados y delegadas de CCOO de cada centro de trabajo de Orange (Las Palmas, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Valladolid, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza, Barcelona, Madrid…). Están incluidos los compromisos electorales con los que CCOO Orange se ha presentado (y ganado) las elecciones sindicales, las mejoras extraídas de estudios comparativos con otras empresas afines y también el trabajo realizado en estos años en las distintas comisiones paritarias.
La Plataforma de CCOO Orange se centra en dos pilares básicos: la estabilidad en el empleo y la mejora global de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla, en línea con la buena marcha económica de la empresa. Entre otras
muchas cosas reclamaremos:

  • Un pacto por el empleo que asegure la estabilidad y la permanencia en la empresa.
  • Avanzar en la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, con especial énfasis en el TELETRABAJO. Queremos más flexibilidad horaria, mejoras en turnos, vacaciones, jornada intensiva de verano y navidades, permisos retribuidos, etc.
  • Un sistema de clasificación profesional con definiciones mucho más exactas de las funciones, cometidos y niveles de responsabilidad y/o competencia de cada grupo profesional, a fin de evitar lo que ocurre en la actualidad donde multitud de trabajadores y trabajadoras desempeñan funciones superiores a las reconocidas. Asimismo, reclamaremos un plan de desarrollo profesional y una política de ascensos y promociones objetiva y clara con más trasparencia en la cobertura de vacantes internas.
  • Garantizar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin exclusiones, sin desigualdades salariales y priorizando los salarios más bajos.
  • Incrementar los importes de los complementos o pluses salariales asociados a la disponibilidad fuera de la jornada laboral (trabajos programados, localización, disposición e intervención –guardias–, rotación de jornada, pluses de sábados, domingos y festivos, retenes, plus de emergencia, plus de disponibilidad en áreas no técnicas), estableciendo un número cerrado de estas disponibilidades para permitir la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

La Plataforma de negociación de CCOO continúa abierta. Os animamos a seguir enviando propuestas, ideas e iniciativas que presentaremos y defenderemos ante la Dirección. Consulta con el delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo o bien envía un mensaje a comitempresa.es@orange.com. AHORA ES EL MOMENTO.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Comunicado informativo número 67: Ampliacion de la jornada intensiva en verano

(Descargar versión PDF)

Ampliación de la jornada intensiva en verano

Del 21 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE

La sección sindical estatal de CCOO ha pactado con la dirección de la empresa ampliar este año la jornada intensiva en verano, que se desarrollará del 21 de junio al 15 de septiembre, con una duración de 7 horas cada día. Se da satisfacción así a una constante reivindicación de nuestro sindicato que creemos mejora enormemente las posibilidades de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en Orange.

Comunicado informativo número 66: Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo

(Descargar versión PDF)

Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo

El pasado miércoles tuvo lugar la octava reunión de la mesa negociadora del Convenio de Orange. Ya existe cierto consenso en aspectos fundamentales del convenio. Sin embargo en varios temas todavía hay diferencias sustanciales:

Comunicado informativo número 63: Segunda reunión de la mesa de negociación del convenio. Formación y ayudas sociales

(Descargar versión PDF)

Negociación del Convenio en Orange, formación y ayudas sociales

El pasado 14 de abril nos reunimos por segunda vez con la dirección de la empresa para avanzar en la negociación del convenio colectivo. Dejada atrás la primera reunión, un acto breve y casi protocolario de constitución de la mesa negociadora, ya hemos entrado de lleno en temas de calado: ámbito de aplicación personal del convenio y salarios (revisión salarial anual, actualización de las tablas salariales, plus de transporte y retribución variable).

Comunicado informativo número 62: Se paran los despidos en Orange mientras dure la negociación

(Descargar versión PDF)

Despidos en Orange

La semana pasada la dirección de la empresa procedió al despido individual de siete trabajadores de Orange: seis en Madrid y uno en Sevilla. Las áreas afectadas han sido tres: Operaciones (4), Ventas y Distribución (2) y Sistemas de Información (1). En todos los casos se han alegado presuntas razones disciplinarias que, por indemostrables, han derivado en siete despidos improcedentes.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>