En CCOO, como sindicato mayoritario de MásOrange e, históricamente, como primera organización en el Grupo Orange y en el Grupo Euskaltel, con más de 20 años de trabajo y experiencia, que se han traducido en constantes avances y mejoras para las personas trabajadoras que representamos en las distintas filiales, trasladamos a la mesa de diálogo y negociación una serie de propuestas para avanzar en la integración de condiciones laborales, sociales y económicas. Estas propuestas no pretenden ser un decálogo completo ni exhaustivo y, en cualquier caso, entendemos que deberán, en su caso, ser consensuadas también con la representación legal de las personas trabajadoras en los ámbitos que corresponda, pues en muchos casos podrían afectar a los convenios colectivos que desde CCOO hemos firmado.

• Garantía o pacto por el empleo en todas las filiales de MásOrange, para
  asegurar los puestos de trabajo y favorecer un buen clima laboral y la
  tranquilidad de la plantilla. Para nuestra organización, este apartado es
  fundamental.
• Bono extraordinario Joint Venture para todas las personas trabajadoras de
  MásOrange a raíz de esta operación empresarial.
  • Bono extraordinario universal anual para todas las personas que componen
  la plantillas de MásOrange sin exclusiones. En el Grupo Orange fue muy
  satisfactorio para las personas trabajadoras ya que con él se premiaban los
  cumplimientos significativos de los planes de negocio, ya que todo el mundo
  contribuye a los buenos resultados.
• Con carácter general, reducir la duración de la jornada anual de trabajo, para
  adelantarnos a la previsible reforma que podría producirse en breve.
• Tercer día de teletrabajo voluntario para todas las plantillas del Grupo
  MásOrange con independencia de su filial de origen, para favorecer la
  conciliación laboral, personal y familiar. Extensión de la posibilidad de
  teletrabajo de solo tardes. Especial atención y teletrabajo a tiempo completo
  para personas con necesidades singulares de conciliación por motivos
  familiares y/o médicos.
• Extensión de la Bolsa de Igualdad de Orange al resto de filiales de
  MásOrange, para hacer frente a la discriminación salarial crónica que
  sufrimos las mujeres trabajadoras, y dotarla de un presupuesto suficiente que
  permita erradicar lo antes posible la brecha salarial. Como paso
  complementario, hay que negociar y pactar planes de igualdad y planes de
  diversidad en todas las empresas de grupo.
• Revisiones salariales de carácter universal que permitan asegurar, como
  mínimo, el mantenimiento del poder adquisitivo de todas las personas
  trabajadoras de MásOrange, sin exclusiones y asociadas siempre a la
  evolución del IPC y priorizando los salarios más bajos.
• Extender e incrementar los importes de los complementos o pluses
  salariales asociados a la disponibilidad fuera de la jornada laboral (trabajos
  programados, localización, disposición e intervención –guardias–, rotación de
  jornada, pluses de sábados, domingos y festivos, retenes, plus de
  emergencia, plus de disponibilidad en áreas no técnicas, etc.), estableciendo
  un número cerrado de estas disponibilidades para permitir la conciliación de la
  vida laboral con la personal y familiar.
• Extender la flexibilidad horaria de comienzo de la jornada laboral de 7:30
  horas a 10:00 horas para todas las plantillas del Grupo MásOrange,
  independientemente de la jurídica de procedencia. Reducir el tiempo mínimo
  de comida, para adelantar en lo posible la salida del trabajo. Respetar la
  singularidad horaria de los centros de trabajo ubicados en Canarias.
• Extender la duración de la jornada intensiva todo lo posible a lo largo del año,
  con una duración mínima de, al menos, tres meses en verano (mediados de
  junio a mediados de septiembre), conservando en cualquier caso la jornada
  intensiva durante todos los viernes.
• Complementar el salario al 100% en todas las bajas laborales, especialmente
  para los supuestos de incapacidades temporales de carácter médico, y
  respetar en todo caso la retribución variable, devengando la media del
  departamento y/o área, con total independencia de cualquier índice de
  absentismo o similar.
• Ayuda a comida de 12 euros diarios para toda la plantilla de MásOrange.
  Comedores de empresa con menús asequibles en todos los centros de
  trabajo de MásOrange a nivel estatal y que no se limite sólo a Madrid.
• Seguro médico a cargo de la empresa para todas las personas trabajadoras
  de MásOrange, incluyendo al cónyuge e hijos e hijas convivientes y/o
  dependientes de aquellas.
• Servicio Médico presencial disponible en todos los centros de trabajo de
  MásOrange a nivel estatal. Similar al de La Finca.
• Seguro de vida a cargo de la empresa para todas las personas trabajadoras.
• Plan de pensiones a cargo de la empresa, que sirva para complementar la
  futura pensión publica. A modo de ejemplo, en Orange la empresa aporta al
  plan de pensiones un 4% si la persona trabajadora aporta un 3% de su salario
  y un 2% si el trabajador/a aporta un 1%. Añadimos la posibilidad de un tramo
  adicional: una aportación de un 3% a cargo de la empresa si la persona
  trabajadora aporta un 2% de su salario.
• Beneficio social de hasta cinco líneas de teléfono móvil, a razón de 45,05 € al
  mes para cada línea, en todas las filiales de MásOrange.
• Subvención al 100% de la línea fija de fibra que las personas trabajadoras de
  MásOrange utilizan para teletrabajar.
• Asunción por parte de la empresa del coste fiscal de cualquier beneficio
  social.
• Acceso a préstamos sin intereses para todas las plantillas del Grupo
  MásOrange, independientemente de la procedencia.
• Fondos de acción social para todas las personas trabajadoras de MásOrange,
  independientemente de la filial, con la posibilidad de tener ayudas por hijos
  menores de 3 años, ayudas sanitarias por gastos de carácter médico
  (oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de
  fertilidad), ayudas por bachillerato y/o FP, ayudas por celiaquía, ayudas por
  TDA/TDAH, etc.
• Plan familia para todas las personas trabajadoras de MásOrange. A modo de
  ejemplo, en Orange se abona una ayuda anual de 9.000 euros para
  trabajadores/as con discapacidad, o de 6.000 euros anuales para
  trabajadores/as con hijos/as con discapacidad, además de la subvención al
  100% de los diversos tratamientos asociados a estas discapacidades.
• Extensión y mejora de los permisos laborales retribuidos actualmente
  vigentes, incluidas las licencias especiales con reserva del puesto de trabajo
  (ej. el “año de respiro” que existía en el Grupo Orange podría ser una mejora
  para todas las personas del Grupo MásOrange), compra de vacaciones
  adicionales, etc.
• Protocolos de actuación contra cualquier tipo de acoso (sexual, laboral, etc.) y
  medidas adicionales de apoyo a víctimas de violencia de género.
• Profundizar en el derecho a la desconexión digital efectiva para poder
  conciliar la vida personal, familiar y laboral y que no impacte negativamente
  en la salud.
• Formaciones en idiomas gratuitas y universales para toda la plantilla dentro
  del horario laboral.
• Con respecto a la política de anticipo de gastos (especialmente relevante para
  comerciales o técnicos de red) CCOO propone que sea la empresa la que
  adelante el gasto al trabajador/a y que no sea al revés como hasta ahora.
• En CCOO queremos que todo el colectivo comercial de MásOrange disponga
  de un coche de empresa adecuado a coste cero, sin copagos, y con una
  tarjeta mensual de combustible con un importe adecuado.
• Extensión de un incentivo económico de uso del transporte público o
  sostenible a todas las personas de MásOrange de 70€. Mejora del Servicio de
  lanzadera de La Finca y ver la extensión de servicios de lanzadera a otros
  centros fuera de Madrid si fuera posible. Plazas de parking gratuita para toda
  persona que la necesite independientemente del centro. Si no fuera posible
  dicha plaza de parking que la empresa abone una ayuda de 2€ netos a la
  persona trabajadora que tenga que aparcar fuera del centro de trabajo.
• En cuanto a los festivos de empresa, en la mayoría de las empresas, son el
  24 y el 31 de diciembre, y por otro lado, sabemos que también en algunas
  filiales el Lunes de Pascua se considera festivo de empresa. y otras tienen un
  día de asuntos propios. CCOO considera positivo, en todo caso, igualar los
  festivos de empresa en todas las sociedades, siempre que sea consensuado
  con la Representación Legal de los Trabajadores de la entidad jurídica que
  corresponda.
• El día de pago de nómina en el Grupo Orange es el cuarto día hábil antes de
  finalizar el mes, pero estaría de acuerdo en que fuera antes si en alguna
  sociedad procedente del Grupo MásMóvil se paga con anterioridad o si la
  voluntad de las partes es hacerlo antes, también; “cuanto antes esté el dinero
  en los bolsillos de las personas trabajadoras, mejor”. Además, planteamos la
  extensión de la práctica de Orange de abonar la nómina del mes de
  diciembre/Navidad con mayor antelación, así como en el verano.
• Extender el servicio Bon Apetit u otros servicios de comida de catering a todos
  los centros del Grupo MásOrange a nivel estatal. Habría que tener en cuenta
  que es necesario disponer de un comedor y de espacio para poder alojar los
  frigoríficos necesarios para mantener la comida a la temperatura adecuada de
  conservación.
• Extender el sistema de la cesta de Navidad de Orange en el que puedes
  elegir los productos a través de la intranet y que ha funcionado bien y ha sido
  satisfactorio por lo que plantearía su extensión a todas las empresas de Más
  Orange. También habría que extender la denominada “comida de Navidad” a
  todas las sedes de MásOrange con coste a cargo de la empresa.
• Extensión a toda la plantilla de MásOrange de una tarjeta con los 30 cafés al
  mes (con equivalencia en agua u otros productos de las máquinas de
  vending).
• Unificación y homogenización de los paquetes de retribución flexible que
  existen (tarjeta transporte, ayuda comida, seguro de salud, guardería, etc.)
  para maximizar el ahorro fiscal a todos y todas en MásOrange, incluso
  añadiendo nuevos conceptos siempre que sean posibles.
• Extender el derecho de la fruta en la oficina a todos los empleados/as, no solo
  en Madrid, sino en todas las sedes donde sea posible.
• La extensión de servicios para todas las personas trabajadoras de
  MásOrange como: “Programa de Empresa saludable”, “Tómate tu tiempo”
  (con servicios “manitas”, “telefarmacia”, “servicio de orientación psicológica,
  etc), descuentos de energía, servicio Payflow para anticipar el salario
  devengado, etc.
• Como atenciones adicionales, pedimos detalles para el día del cumpleaños
  (por ejemplo, día libre, un detalle en especie, etc) o llegado día del aniversario
  al cumplir una antigüedad mínima en la empresa (ej. una gratificación
  especial, un regalo especial, etc).