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En este comunicado de CCOO hablamos de:
- VACUNA GRIPE. Si estás interesado en vacunarte contra la gripe –algo muy recomendable–, puedes reservar tu vacuna en la Intranet antes del 11 de agosto. Cuando comience la campaña de vacunación en septiembre u octubre desde el servicio médico contactarán con las personas interesadas para agendar la cita.
- REGISTRO SALARIAL. Si quieres conocer si tu salario está en la media de tu grupo profesional o quieres saber más sobre los sueldos en OSP, OSFI y Simyo, contacta con CCOO en comitempresa.es@orange.com.
MÁSORANGE
MÁS DESPIDOS
Cada vez parece más claro que de esta joint venture no va a salir nada bueno, al menos para las personas trabajadoras, y todo por la actitud de la nueva Dirección hacia la plantilla, en la que solo ve un recurso para exprimir, explotar y despedir.
Quienes vaticinaban unos tiempos complicados tras la medio venta de las filiales españolas de Orange por la joint venture, desgraciadamente y con mucho pesar, estarán comprobando cómo se superan las previsiones más pesimistas, porque para la nueva cúpula directiva de MásOrange las personas trabajadoras no importamos nada. En su cuenta de resultados, balances o cuadros comerciales no hay espacio para la empatía o la responsabilidad social corporativa: la plantilla, la igualdad, la maternidad o el respeto a los derechos laborales más básicos son irrelevantes para la gente que ahora dirige la empresa, como bien se encargan de recordarnos cada vez que tienen ocasión.
Buena prueba de lo anterior es que, tras los seis despidos de hace un mes y los tres de la semana pasada, el 31 de julio y ayer mismo 1 de agosto han puesto de patitas en la calle a dos personas más: 11 DESPIDOS EN POCO MÁS DE UN MES, un ritmo de dos despidos semanales.
La compañera despedida el miércoles trabajaba en Llanteners, el centro de trabajo de Orange en Valencia; tiene 42 años, pertenecía al grupo 2 del convenio y empezó a trabajar en OSP en julio de 2012 como técnica de proyecto, prestando sus servicios en el área de redes (Technology / Network / Transmission Network / Backhaul & Aggregation Deployment). El trabajador despedido ayer era de la Finca, en Madrid. Tiene 50 años; fue contratado en septiembre de 2020 como técnico comercial senior en el área de B2B, dentro del grupo 0 del convenio (Operations / B2B / Public Sector and Digital Services / Digital Services).
El motivo alegado por la Dirección para ejecutar ambos despidos ha sido un presunto bajo rendimiento laboral que las personas afectadas niegan. Se trata, por tanto, de unas extinciones laborales de carácter disciplinario.
Siempre que nos requieren, en CCOO acudimos a los finiquitos a prestar el debido asesoramiento legal y sindical. Por esta razón y porque, a diferencia de la empresa, nosotr@s sí escuchamos todas las versiones, podemos afirmar que estamos ante unas decisiones injustas, arbitrarias e inmotivadas por parte de la Dirección, que “cuela” hechos tergiversados o directamente inventados en las cartas de despido.
En MásOrange despiden sin oír al afectado y se quedan siempre con la versión de los responsables del área. Ni contrastan ni verifican. Es un proceso carente de garantías, donde la persona despedida apenas puede expresarse durante el finiquito, cuando en estado de shock la sitúan enfrente de su responsable y de RR.HH., con la decisión ya tomada y sin posibilidad de marcha atrás. Por eso es tan importante pedir la presencia de un representante sindical, ya que puede vigilar que, al menos, se respetan los requisitos formales mínimos.
No es normal que, antes de ejecutar castigos empresariales semejantes que afectan de manera tan dramática a las trabajadoras y trabajadores, no haya un intento serio y previo de indagar un poco: si lo hicieran, estamos convencidas de que muchos de los despidos no llegarían a producirse. Y qué lástima que los supuestos “planes de acción” que aseguran intentar antes de despedir no sean reales, porque la decisión de echar a alguien a la calle debiera ser siempre el último recurso, la medida final cuando no queda más remedio y no como hacen ahora, a la ligera y sin reflexión, con nefastas consecuencias para las personas afectadas.
En USO y CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo para pedir explicaciones. La respuesta de RR.HH. no ha podido ser más decepcionante: los sindicatos de Orange hemos acudido a la reunión y nadie de la Dirección se ha presentado, pretendiendo retrasar la convocatoria a finales de septiembre, dentro de dos meses. Así es cómo funcionan ahora las relaciones laborales en MásOrange por parte de la empresa: mala fe, ausencia de dialogo social y nulo respeto al convenio colectivo. Ya no sorprende que la última reunión de la Comisión de interpretación y empleo que impulsó la empresa se hiciera de un día a otro, y que los sindicatos acudiéramos de manera diligente y responsable; pero cuando convocamos desde la parte social, la Dirección demora ilegalmente la reunión durante semanas o meses, o ni se presentan, como ha ocurrido esta semana.
En cuanto al despido de hace unos días de una trabajadora por haberse quedado embarazada, en CCOO nos hemos dirigido por escrito a la Dirección Internacional de Orange y al Comité Europeo para hacerles saber cómo se las gastan ahora en las antiguas filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo.
El Grupo Orange es el propietario del 50% de las acciones de MásOrange y, por tanto, responsable de lo que está pasando en la empresa; despedir a una trabajadora embarazada, además de ser una canallada, ofrece una foto lamentable de la compañía y hace saltar por los aires cualquier compromiso hacia la igualdad o de responsabilidad social corporativa. Es este un hecho inédito en los más de 25 años de presencia de la operadora en España, que hasta ahora no había dado una muestra tan evidente de despreciar las leyes que protegen la maternidad o los planes de igualdad.
Como receptores del mensaje van, entre otros, Christel Heydemann, CEO internacional de Orange, Vicent Lecerf, Director internacional de RR.HH., Anne Lelong Nakhlé, Laetitia Le Thanh, Jean François Fallacher, Berta Durán, Ludovic Pech, Ignacio de Orue… Además, va el Comité Europeo de Orange y la UNI Global Union.
También nos hemos dirigido a Meinrad Spenger, CEO de MásOrange, y a Mónica Allés, Directora de Personas, para que, como responsables principales de la compañía, no amparen ni impulsen estas nefastas e inhumanas políticas de recursos humanos que dejan la imagen de la empresa por los suelos.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con las delegadas/os y personas de referencia de CCOO de MásOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.
