Este 8 DE MARZO de 2023 el movimiento feminista volverá a tomar las calles para exigir la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias.
OBJETIVOS COMPAÑIA, GANAMOS EN ORANGE VALENCIA, BREVE ENCUENTRO CON EL PRÓXIMO CEO, AYUDAS SANITARIAS Y TDA y TDAH EN ORANGE
viernes 3 de marzo de 2023
OBJETIVOS DE COMPAÑÍA
¡GANAMOS EN VALENCIA!RESULTADOS ORANGE 2022 Y VARIABLE, DESMENTIMOS BULOS RENTING, AYUDAS SANITARIAS EN ORANGE
viernes 24 de febrero de 2023
RESULTADOS 2022 ORANGE ESPAÑACCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE
jueves 23 de febrero de 2023
CCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE
El 22 de febrero de cada año tiene lugar el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que, desde CCOO junto a otras organizaciones y colectivos, las trabajadoras reivindicamos sueldos equiparables a los de nuestros compañeros. Por desgracia, este día tampoco es para la celebración, porque en España, y también en Orange, la discriminación salarial que arrastramos las mujeres es grave y persistente.
AYUDAS SOCIALES, ACLARACIONES ACUERDO RENTING Y KILOMETRAJE, PLAN DE IGUALDAD OSP, PLUS DE EXCLUSIVIDAD, JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y CONFLICTO EN JAZZPLAT
viernes 17 de febrero de 2023
AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE TRES AÑOS, SANITARIAS, TDA y TDAHNUEVAS MEJORAS EN EL RENTING DE ORANGE Y CCOO GANA EN ORANGE VIGO
viernes 10 de febrero de 2023
NUEVAS MEJORAS EN EL ACUERDO DE RENTING Y KILOMETRAJE DE 2022CAMBIOS SEGURIDAD SOCIAL Y ¿QUE HA PASADO Y ESTA PASANDO EN ENERO?
viernes 27 de enero de 2023
En DESPIDO EN ORANGE, CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023 Y AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE 3 AÑOS
viernes 20 de enero de 2023
ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS
viernes 13 de enero de 2023
PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%EN CCOO ORANGE OS DESEAMOS LO MEJOR PARA EL 2023 Y RESPUESTA A LAS ALUSIONES UGT
viernes 30 de diciembre de 2022
En relación a las alusiones de UGT en su último comunicado.
Desde CCOO Orange no queremos entrar en una espiral de comunicaciones cruzadas que no interesan a nadie, ya que entendemos que lo importante para las personas trabajadoras es explicar los acuerdos que se consiguen, resolver problemáticas, visualizar propuestas de mejora, etc.
