En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.
Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.
El 9 de mayo se pone en producción el nuevo sistema de cesión de plazas de parking en Orange. Desde CCOO hemos colaborado directamente en la implantación de esta mejora.
Desde los departamentos de Seguridad e Infraestructuras del área de Secretaria General, en colaboración con RRHH y CCOO, han desarrollado una utilidad para optimizar el uso de las plazas de aparcamiento en todos los centros de trabajo de Orange.
Este jueves 27 de abril en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa para depositar las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials correspondiente a este año, que de cumplirse las condiciones fijadas, se cobraría a comienzos de 2018.
En CCOO siempre hemos reclamado a la Dirección que los buenos resultados económicos de la empresa por el esfuerzo y la profesionalidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, deben tener una adecuada contraprestación.
La Dirección acepta el calendario laboral para 2017 propuesto por CCOO.
Tras la publicación oficial de la relación de fiestas laborales en 2017, en CCOO presentamos a la Dirección un esquema de calendario laboral para el próximo año.
Las propuestas de CCOO en cuanto a la extensión de la jornada intensiva, días de libre disposición, horarios y cómputo de horas de la jornada laboral anual siguen la buena línea de los últimos años. Son ideas trabajadas y serias que cumplen los parámetros del III Convenio Colectivo de Orange. Por eso, aunque muchas veces es complicado conseguir avances en estos temas, nos alegra informar que en CCOO hemos logrado una vez más que la Dirección de la empresa acepte nuestros planteamientos casi en su totalidad.
La Dirección atiende la petición de CCOO y finalmente el índice de satisfacción del empleado no estará incluido en la paga de objetivos.
En un comunicado anterior ya anunciábamos nuestra posición contraria a esta propuesta de la Dirección, que tenía la apariencia de ir encaminada a mejorar artificialmente los malos resultados que año a año arrojan las encuestas de satisfacción de los empleados. Era lícito sospechar que con esta maniobra se pretendía arreglar los resultados de la encuesta, sin resolver los problemas de fondo, que es lo realmente preocupante.
Desde la empresa nos han comunicado que los índices de satisfacción del empleado serán tenidos en cuenta para la evaluación de los objetivos de los puestos de dirección, pero no para el personal de convenio. En CCOO nos alegramos de esta rectificación y valoramos positivamente el cambio de criterio al tener en cuenta nuestras argumentaciones, que teníamos intención de llevar hasta los Comités Europeo y Mundial de Orange.
El Plan de Pensiones de Orange pertenece a la modalidad de sistema de empleo y es un plan de aportación definida, integrado en BBVA PENSIONES V, Fondo de Pensiones, inscrito en la Dirección General de Seguros con el número F0285, siendo la entidad gestora Gestión de Previsión y Pensiones EGFP, S.A., y su entidad depositaria el BBVA (para quien quiera más información, con estos datos puede consultar el Plan en la página Web de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, del Ministerio de Economía).
A fecha 09/12/2012, somos 1.936 los partícipes del Plan. A finales de 2011 éramos 1.843 los trabajadores y trabajadoras apuntados al Plan y hace medio año, estábamos en el plan 1.888. Así pues, poco más del 60 % de la plantilla ha suscrito el plan de pensiones.
Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo de Orange
El II Convenio Colectivo de France Telecom España, firmado por CCOO y la dirección de la empresa a mediados de julio, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 26 de agosto. Puedes consultar el texto íntegro del convenio publicado en el BOE en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2010/08/26/pdfs/BOE-A-2010-13459.pdf.
Comisiones Obreras de Madrid viene trabajando en los graves problemas que inciden en la accesibilidad de los trabajadores a sus puestos.
Sección Sindical de CCOO en Orange