Empleo, Movilidad Sostenible, Ayudas por hijos -3 años, Elecciones Sindicales, Sector Estatal de Teleco y Decimos de Loteria de Navidad

Situación del empleo en Orange

A consecuencia de los despidos producidos en Orange hace unos días, en CCOO hicimos entrega a la Dirección de un escrito (puedes consultarlo aquí), donde insistíamos en nuestro rechazo más absoluto a estas prácticas empresariales y pedíamos una reunión urgente con la empresa.
Desde CCOO hemos vuelto a presentar varias propuestas para evitar los despidos, que pasan principalmente por diseñar planes personalizados para quienes están siendo cuestionados por sus responsables, dando siempre alguna oportunidad de recolocación en otras áreas. También hemos pedido información sobre la situación concreta de los departamentos afectados y sus responsables, sobre cómo se cubren las vacantes producidas y en qué condiciones y sobre posibles problemas de headcount, además de requerir las previsiones de empleo en la empresa.
Desde la Dirección han querido transmitir cierta tranquilidad de cara a los próximos meses y afirman que no hay previsión inmediata de nuevos despidos improcedentes, al tiempo que aseguran que los ya producidos se han ejecutado exclusivamente por razones disciplinarias relacionadas (según su versión) con el bajo rendimiento de los afectados.

 

Movilidad sostenible

En CCOO Orange llevamos trabajando en este tema desde el año 2006. Fue entonces cuando presentamos la primera versión de un
plan de movilidad sostenible en Orange.
Puedes consultarlo aquí y aquí.
Este plan se ha ido actualizando durante estos años gracias al trabajo realizado por un grupo especializado de compañeros y compañeras, que han traslado diversas medidas y propuestas a la Dirección para mejorar el acceso y la movilidad de la plantilla de Orange a sus centros de trabajo.
Ahora la Dirección de la empresa ha aceptado la propuesta de CCOO de realizar un estudio de las condiciones de movilidad en Orange. En las próximas semanas se publicará una encuesta en la que todos los trabajadores y trabajadoras podrán indicar cómo acceden a su centro de trabajo, medios de transporte utilizados, opinión sobre las lanzaderas y sus horarios y recorridos, plazas de parking, coche compartido, etc.
Con los resultados obtenidos en la encuesta, una empresa independiente especializada en movilidad, con la colaboración de CCOO, se propondrán distintas maneras de mejorar y/o ampliar la movilidad sostenible en Orange. Este tema también será analizado en el Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales de Orange.
Por otra parte, en breve se iniciará una prueba piloto con un pool de plazas de parking reservadas para comerciales que utilizan el coche como herramienta de trabajo. En CCOO nos alegrarnos de que en esta iniciativa de nuestro sindicato haya por fin avances significativos.

 

Acción social: ayudas por hijos menores de 3 años

Desde el 10 de enero hasta el 9 de febrero de 2014 estará abierto el plazo para que los trabajadores y trabajadoras de Orange con hijos o hijas menores de 3 años puedan solicitar una ayuda a cuenta del fondo de acción social. El importe de esas ayudas estará en función del número de solicitudes que se reciban. En breve se publicarán los requisitos y el procedimiento.
También se acordó en la comisión de acción social que las ayudas planteadas por CCOO para libros y material escolar se volverían a analizar una vez conocido el volumen de solicitudes recibidas para trabajadores/as con hijos/as menores de 3 años. Además, desde CCOO trasladamos una queja colectiva respecto los tratamientos de fisioterapia que cubren las aseguradoras médicas.

 

Elecciones sindicales en Orange Barcelona y OCAT

El pasado 14 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en los centros de trabajo de Barcelona de Orange España y OCAT. En ambas empresas se presentaron listas conjuntas de nueve candidatos y candidatas pertenecientes a CCOO y a UGT, que fueron refrendadas con un alto nivel de participación.
Desde CCOO Orange agradecemos a la plantilla de Orange España y de OCAT el apoyo prestado a sus nuevos representantes legales y damos la enhorabuena a todos los delegados y delegadas, deseándoles mucha suerte y lo mejor en esta nueva etapa.

 

Sector estatal de Telecomunicaciones de CCOO

Hace unos días se realizó en Madrid una asamblea general del sector estatal de telecomunicaciones de CCOO, a la que acudieron representantes sindicales de los principales operadores del país: Movistar, Vodafone, Ono, Atento, OEST, Retevisión… y Orange.
Fue una asamblea muy dinámica y participativa, donde se trató la difícil situación que actualmente vive el sector de las Telecomunicaciones y la incidencia que la crisis económica está teniendo sobre nuestros derechos y condiciones laborales.
La apuesta del actual Gobierno por la precarización del mercado de trabajo, por la depreciación salarial y por la rebaja, cuando no eliminación, de derechos y conquistas sociales, no está trayendo la anhelada recuperación económica, que sólo ellos parecen ver. En nuestro sector la competencia es feroz y el panorama se complica cada vez más por una guerra de precios que está disminuyendo los ingresos de todos los operadores.

 

Décimos de lotería de CCOO Orange

Como cada año, desde CCOO Orange ponemos a la venta lotería para el sorteo de navidad. Este año vendemos directamente décimos del número 91933
(sin donativo o recargos, a 20 euros)
Si quieres tu décimo, acércate por la Sala de CCOO en Madrid (La Finca, edif 13) o envía un mail a

alberto.gallurralde@orange.com

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Orange: en 11 días, 10 despidos

En los últimos días la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido individual de DIEZ compañeros y compañeras que desde hace años venían trabajando en Orange: ocho de ellos se han producido en La Finca, en Madrid, y los otros dos en el centro de trabajo de Alameda de Urquijo, en Bizkaia.
Las áreas afectadas han sido: Personal (4 despidos), Finanzas (3), Empresas (2) y Ventas y Distribución (1).
En los diez casos la Dirección de la empresa ha alegado como causas para despedir razones disciplinarias: presuntos bajos rendimientos que nunca consiguen ser demostrados y que provocan que los despidos sean declarados improcedentes de manera sistemática, es decir, como es habitual, estamos ante despidos injustificados y absurdos.
Desde CCOO rechazamos absolutamente estas medidas arbitrarias e inexplicables. Para los afectados que sufren los despidos, estas decisiones empresariales son un drama y mucho más en estos tiempos donde el desempleo es la mayor lacra de este país. Orange, que presume a nivel corporativo de ser una empresa socialmente responsable, no debería permitirse estos comportamientos ¿Cómo es posible que quienes se vanaglorian de situar a Orange como uno de los mejores sitios para trabajar cometan estas tropelías?
Aunque sin duda la peor parte se la llevan los afectados, tampoco es de recibo el ambiente de miedo e inseguridad que el equipo directivo de Orange está fomentando en la empresa. Con estos despidos lamentables, en cuyo origen siempre suele haber una mala relación entre el responsable y el despedido, perdemos talento y buenos profesionales, al tiempo que provocan un efecto demoledor en la plantilla… ¿Es así como vamos a cumplir los objetivos de Conquistas 2015? ¿A palos?
Actualmente todos los mensajes que llegan desde la Dirección van en la misma línea: Orange sigue despuntando y cada mes vamos dando buenos resultados económicos. La empresa está situada en una posición envidiable y no sólo en el sector de las Telecomunicaciones, sino dentro del mismo Grupo FT, donde a nivel internacional la filial española destaca entre las que mejores números obtiene. La Dirección debería ser consciente de que los trabajadores y trabajadoras de Orange somos los principales responsables de estos logros, pero que todo se puede torcer si siguen atizándonos de esta manera.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

CCOO ORANGE DICE NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

En CCOO, en este 25 de noviembre, Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista ya sea ejercida física, psicológica, sexual o económicamente, consecuencia de la desigualdad entre mujeres y hombres por cuanto supone un grave atentado contra los derechos humanos y los derechos fundamentales.
Desde CCOO condenamos cada uno de los asesinatos de las 39 mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas en lo que va de año, y reclamamos un mayor y más eficaz compromiso de las administraciones, instituciones y de la sociedad civil en general, para la eliminación de este estigma social. Una violencia contra las mujeres que no cesa e incluso se incrementa en parejas jóvenes: la Fiscalía de Menores alerta que aumentan las causas judiciales por razón de violencia de género en adolescentes de entre 15 y 17 años. Asimismo resultan alarmantes los datos del Observatorio de Violencia de Género del CGPJ, que constatan que en 2012 se produjeron 128.592 denuncias, un 4% menos que el año anterior y más de 15.000 (un 12,13%) de ellas las retiraron, esta situación pone de manifiesto que la crisis empeora las condiciones para que las víctimas de violencia machista acudan a la justicia.
En CCOO denunciamos que la protección y el apoyo a las víctimas de violencia no está siendo una prioridad para el Gobierno. Los esfuerzos y medidas para eliminar la violencia de género no pueden supeditarse a las fluctuaciones económicas de un país. Hay que recuperar y aumentar los esfuerzos económicos en inversión de recursos para combatir este grave problema social.
Para CCOO la independencia económica de las mujeres es un factor clave a la hora de salir del abismo de la violencia. Por ello reclamamos el impulso y desarrollo del Programa de acción específico de inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género, y reclamamos un mayor análisis e información estadística, esencial para evaluar la repercusión de las medidas, en el ámbito laboral, adoptadas por la Ley de Medidas de protección integral contra la violencia de género. La escasa información de que disponemos refleja un escaso uso de los derechos reconocidos legalmente.
A ello se une que las medidas dirigidas a la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia se limitan a suscribir o renovar algunos acuerdos con grandes empresas para su contratación, teniendo en cuenta además, que estos contratos están bonificados. En ese sentido, consideramos esencial el trabajo coordinado de los interlocutores sociales y el Gobierno para mejorar la actuación de las empresas, tanto en la contratación como en la vigilancia y control del respeto a los derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
En CCOO valoramos muy positivamente los esfuerzos y los recursos puestos en marcha a partir de la Ley 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y los logros alcanzados, pero es necesaria una mayor voluntad y decisión política para conocer y combatir las causas que inciden en la persistencia de la violencia de género.

En CCOO demandamos:

  • Sensibilizar e informar a las mujeres víctimas de violencia de todos los recursos a su alcance, psicológicos, jurídicos, laborales y económicos.
  • Aumentar la inversión en igualdad, con el fin de eliminar las múltiples barreras sociales, laborales y económicas, que siguen encontrando las mujeres en los ámbitos públicos y privados, anivel local, autonómico y nacional.
  • Recuperar y reforzar las acciones en el ámbito educativo contra la violencia de género, y de forma prioritaria en la infancia y adolescencia.Sensibilizar contra los estereotipos sexistas a los medios de comunicación y redes sociales.
  • Mejorar la colaboración entre todas las administraciones competentes, con el fin de coordinar las actuaciones del conjunto de profesionales implicados en el tratamiento de las víctimas de la violencia de género, sanitarios, servicios sociales, cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, servicios de empleo, etc.

En CCOO reafirmamos nuestro compromiso por:

  • Garantizar a través de la negociación colectiva la protección laboral de las víctimas de violencia de género, con el fin de prevenir y eliminar cualquier forma de violencia, entre ellas, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
  • Incluir protocolos de actuación contra todas las formas de violencia contra las mujeres en los convenios colectivos y en los planes de igualdad.
  • Colaborar con las distintas administraciones en la puesta en marcha de las medidas para prevenir, combatir y eliminar la violencia contra las mujeres.

Desde CCOO condenamos enérgicamente todas las formas de violencia contra las mujeres de todo el mundo. Según cifras de la ONU:

  • El 70 % de mujeres en el mundo sufre violencia física o sexual a lo largo de su vida.
  • Más de 64 millones de niñas y adolescentes de entre 15 y 19 años en todo el mundo son casadas y en consecuencia sufren las complicaciones en el embarazo que, en muchos casos, causan su muerte.
  • 140 millones de niñas y mujeres han sufrido la mutilación/ablación genital femenina.
  • La violación ha sido una táctica generalizada en las guerras modernas.

Así mismo suscribimos la recomendación de marzo 2013 de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas, que en consecuencia con los objetivos de Desarrollo del Milenio, señala que poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas es imperativo. Así mismo debe constituir una prioridad la erradicación de la pobreza, el logro de un desarrollo sostenible inclusivo, la paz y la seguridad, los derechos humanos, la salud, la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres.
Desde CCOO hacemos un llamamiento a la participación en las movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, convocan el 25 de noviembre en todas las ciudades del España, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.
Consulta en el siguiente enlace las distintas movilizaciones.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Situación economica de Orange, vigencia del actual Convenio y Nuevo Delegado en CCOO Orange

Situación económica de Orange España

La semana pasada desde CCOO nos reunimos con la Dirección de la empresa para analizar la situación económica actual de Orange España. A modo de resumen, los datos son estos:

  • Los resultados de los últimos meses en Orange arrojan un balance muy positivo, especialmente cuando se comparan con los de la competencia. Los ingresos han crecido un 2,5 %, gracias en parte a la nueva modalidad de venta a plazos de terminales y a pesar del descenso en los precios por la fuerte competencia en el sector de las telecomunicaciones.
  • También se ha incrementado el número de clientes y de líneas. En el informe de la CMT se detalla que en Orange se ganaron 69.294 nuevas líneas frente a las pérdidas de 127.061 líneas de Movistar y 44.948 de Vodafone. En el caso de la portabilidad también Orange obtiene un resultado positivo (+15.000 portabilidades netas), mientras que Movistar y Vodafone resultan las grandes perjudicadas (-119.014 y -68.512, respectivamente).
  • Especial mención merecen los excelentes resultados en banda ancha fija, con incrementos superiores al 14 %. En el mercado de las telecomunicaciones existe una clara apuesta por las ofertas convergentes y la Tarifa Canguro de Orange, que aúna el móvil y el ADSL, está funcionando estupendamente. Por el contrario, los operadores de cable están retrocediendo.

Estos datos y la excelente consecución de objetivos de compañía alcanzados en el primer semestre del año permiten mantener cierto optimismo respecto al Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, cuyas bases fueron depositadas ante Notario el pasado mayo por representantes de la Dirección y de CCOO, único sindicato presente en este proceso.

 

Vigencia del actual Convenio Colectivo

La Dirección de la empresa ha manifestado su intención de denunciar el II Convenio Colectivo de Orange España, firmado por CCOO en el año 2009. Aunque la duración prevista era de cuatro años (hasta el 31 de diciembre de 2013), la ley establece un periodo adicional de vigencia plena de un año, plazo que en el que confiamos alcanzar un nuevo acuerdo. En tanto no consigamos un convenio nuevo, el antiguo continuará aplicándose en todos sus puntos en 2014.
Durante estos cuatro años el Convenio ha dado estabilidad a la empresa y a sus trabajadores, que a fin de cuentas son los verdaderos artífices de los buenos resultados que mes tras mes se van consiguiendo.Gracias al esfuerzo de toda la plantilla de Orange, respaldada por unas condiciones laborales y unos beneficios sociales consensuados y acordados con la representación social, la filial española está a la cabeza del Grupo France Telecom. Nuestro Convenio es un elemento diferenciador claramente positivo frente a la competencia, que dota a la empresa de la flexibilidad necesaria en los tiempos que corren y salvaguarda los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange.
En CCOO Orange creemos que debemos seguir en esta línea, mejorando aspectos del actual Convenio (revisión salarial, categorías y evolución profesional, promociones, conciliación, jornada laboral, teletrabajo, etc.) y animamos a la Dirección a seguir escalando puestos en el ranking de “Las mejores empresas para trabajar” de la revista Actualidad Económica.

 

Nuevo delegado de CCOO en Orange Alicante

Tras las elecciones sindicales celebradas en el centro de Rocamora, en Alicante, Jesús Ordóñez es el nuevo delegado de CCOO en dicho centro. Con una participación altísima, CCOO obtuvo el 100% de la representación legal y se consolida todavía más como la principal representación social en Orange. De verdad, ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!


Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

¡Muévete por un aire más limpio!

Este es el lema de la Semana Europea de la Movilidad. Y nosotros no podemos mantenernos al margen de esta acertada iniciativa y por ello, os animamos a que utilicéis medios de transporte sostenibles como el transporte público y la bicicleta.

Díptico de la Semana Europea de la Movilidad

El año pasado desde CCOO Orange creamos en Twitter el colectivo #OrangeBIKE2WORK para que todos los trabajadores y trabajadoras se conciencien de lo importante que es utilizar la bici como medio de transporte. Ya somos más de 34 las personas que venimos al trabajo en este medio de transporte diariamente o combinado.
Por nuestra experiencia, estamos totalmente convencidos de que es bueno para el medio ambiente, para la salud y para la sociedad en general ya que la mayoría de la gente que lo utiliza reconoce sentirse mejor y llegar más contento a su puesto de trabajo.
Os animamos a que participéis en las actividades organizadas por el colectivo y a que os planteéis seriamente que en muchos casos es posible utilizar este medio de transporte adecuándolo a vuestras posibilidades. Para ellos os proponemos que participéis activamente en alguna de las dos rutas propuestas que parten de la sede central de la compañía (La Finca) de forma que os podamos demostrar que es posible hacerlas con un mínimo de seguridad.
Juntos podemos hacer mejores ciudades y mejores personas.

  • Martes día 17/09 a las 15:15 frente al edificio 7 de La Finca Ruta vuelta a la tapia de la Casa de Campo por el carril bici.
  • Miércoles día 18/09 a las 15:15 frente al edificio 7 de La Finca Ruta hacia el sur por Kinépolis con dos ramales: Leganés y Fuenlabrada (Loranca).

También os animamos a que apoyéis esta iniciativa en el Idclic de la empresa para que se concedan las dotaciones mínimas que este colectivo necesita (duchas, taquillas, más anclajes de bicis en aparcamientos, etc.)

http://idclicworld.com.francetelecom.fr/Spain/items/view/9533

Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

Comité de Empresa de Orange Madrid: EXTERNALIZACIÓN DE LOS GESTORES PERSONALES

Hace unas semanas la Dirección comunicó su intención de externalizar a una empresa de telemarketing el departamento de Gestores Personales de Grandes Cuentas. Las compañeras y compañeros afectados, unos 40, se encargan de dar una atención personalizada y un servicio integral a los clientes más importantes de Orange. Según la versión de la Dirección, traspasando a una empresa externa estas funciones y a los trabajadores que las realizan, se conseguirá más flexibilidad y mayor calidad en el servicio.
Desde el Comité de Empresa de Orange Madrid expresamos nuestro más profundo rechazo a esta decisión empresarial. La experiencia demuestra que si por algo destacan las externalizaciones es por destrozar la calidad de los servicios prestados, aunque eso sí, a un menor coste por la rebaja de las condiciones laborales.
Por eso las empresas más serias siguen otro rumbo: aumentar la calidad de sus productos y servicios haciéndose responsables de los servicios de atención al cliente; no se les ocurre que sus clientes más valiosos sean atendidos por terceros, por empresas de bajo coste laboral. Únicamente aquellos con visión cortoplacista en el ahorro de costes apuestan por la externalización y, claro, como ellos nunca son externalizados…
En ningún momento la Dirección de Orange ha querido reconsiderar su decisión, ni tampoco valorar la adopción de medidas menos traumáticas.
Desde el Comité hemos logrado un acuerdo que supera las condiciones mínimas fijadas en el Estatuto de los Trabajadores para estos casos y se han conseguido mejoras notables: mismas condiciones salariales, laborales y antigüedad para los que se incorporen a la empresa externa, incluyendo una garantía personal de empleo de dos años; para los que extingan la relación laboral por la modificación sustancial de su contrato de trabajo, una indemnización muy por encima de lo marcado por la ley.
Sin embargo, el resultado final no es bueno porque perdemos a casi 40 compañeras y compañeros que durante años han realizado un trabajo ejemplar, incluso reconocido con premios, y porque la Dirección precariza y pierde el control de un servicio estratégico: la gestión y la atención personalizada de los clientes más importantes de Orange.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Desde CCOO Orange nos solidarizamos con las victimas del accidente de tren de Santiago de Compostela, dando todo nuestro apoyo a sus familias

 

MAGAZINE MENSUAL CCOO ORANGE Nº 3 (julio 2013)

Ya esta disponible el nº 3 del Magazine de CCOO Orange

 

MAGAZINE MENSUAL CCOO ORANGE Nº 2 (junio 2013)

Acoso Laboral: Que es y sus diferentes tipologías

Recientemente se ha detectado en la empresa un posible caso de acoso que ha afectado a dos compañeros nuestros del área de operaciones, este tema la empresa lo ha solucionado de la peor manera posible, dándonos la razón en que los sistemas que tiene la empresa para solventar este tipo de problemas no son válidos ni efectivos. Nos gustaría haceros un breve resumen de que se considera acoso y las diferentes tipologias, incluidas en el Plan de Igualdad de Orange

MUCHAS GRACIAS… OTRA VEZ

CCOO gana con holgura las elecciones en Orange Madrid

En las elecciones sindicales del pasado martes 14 de mayo los resultados han sido estos:

  • La candidatura de CCOO Orange ha obtenido casi tres cuartas partes de losvotos; el 73.35% (768 votos), frente al 26.65 % (279 votos) de la otra candidatura.
  • CCOO Orange mejora significativamente los resultados de las anteriores elecciones sindicales, logrando más votos y un delegado más. En un comité de empresa de 25 miembros, CCOOOrange consigue 18 delegados/as. UGT retrocede en votos y pierde un delegado, quedando finalmente sus representantes en 7.

El día de votación transcurrió sin incidentes y con una participación superior a la de otras empresas del sector de las telecomunicaciones. Casi 1.100 personas han ejercido su derecho al voto en Orange Madrid, lo que supone un incremento muy significativo respecto a las elecciones de 2009: la participación sube 9 puntos, casi un 23 % más.

Agradecemos a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange su participación en estas elecciones, especialmente a quienes han confiado en nosotros. En CCOO nos seguiremos esforzando para conseguir acuerdos que beneficien a toda la plantilla de Orange. También queremos agradecer a los afiliados/as, interventores y simpatizantes de CCOO su apoyo y ayuda. De verdad, muchas gracias a todos y a todas.

Por último, como sindicato de clase, plural y participativo, transmitimos a los compañeros/as de la otra candidatura nuestro respeto por sus resultados. En CCOO estamos firmemente convencidos de la importancia de la unidad sindical frente a la Dirección de la empresa. Sin enfrentamientos ni distracciones, seguiremos avanzando en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales en Orange.

Comunicado Sindical

muchas gracias… otra vez

muchas gracias!!!

Elige a CCOO

Sección Sindical de CCOO en Orange
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