Aquí dos fotos del Comité Europeo (arriba) y el Comité Mundial del Grupo Orange (abajo izq) que contó con la presencia de la CEO del Grupo Orange, Christel Heydemann y donde estuvieron presentes también, junto a representantes de otros países, nuestros compañeros de CCOO, antes mencionados, Juan María y Antonio, y por otro lado, incluimos otra foto de la carta en defensa del empleo (abajo dcha) que se envío a los representantes de la Competencia de la Unión Europea en Bruselas y a la Comisión de Industria, Investigación y energía en España, y que también se entregó a la Dirección Internacional del Grupo Orange obteniendo su correspondiente “recibí”.

¡ NO TE OLVIDES ! AYUDAS SOCIALES DE BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA

¡ MÁS PUNTOS DE RECARGA PARA COCHES ELÉCTRICOS EN ORANGE !

Desde CCOO hemos trasladado a la Dirección que nos parece positiva esta mejora en movilidad sostenible, como primer paso, pero, también, hemos recalcado que dicha opción para coches eléctricos e híbridos debe extenderse a otras sedes de Orange en Madrid (Ulises y Palos de la Frontera) y, también a otras sedes de Orange de otros territorios: Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid, Vigo, A Coruña, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Salamanca, Zaragoza, Euskadi, Asturias, etc.

Recordamos: REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ABRIL

• REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 6% para las trabajadoras y trabajadores del convenio que tengan un salario bruto fijo anual (sin incluir variable) igual o inferior a 39.714,87 euros. Este incremento tiene el carácter de garantía mínima obligatoria, por lo que puede ser mayor si aplica la Bolsa de Igualdad (el presupuesto específico para intentar paliar la diferenciación salarial entre mujeres y hombres de Orange), o bien si la Dirección decide añadir una subida adicional discrecional.
• REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 2% para las trabajadoras y trabajadores del convenio que tengan un salario bruto fijo anual (sin incluir variable) superior a 39.714,87 euros. Aunque estén fuera del ámbito de aplicación personal del convenio, en este apartado se incluirían las secretarias de presidencia, del consejero delegado y de miembros del comité de dirección, así como el chófer del CEO. Igual que en el punto anterior, la subida tiene el carácter de garantía mínima obligatoria, así que el incremento puede ser mayor por la Bolsa de Igualdad o si la Dirección aumenta discrecionalmente el porcentaje.
• Las subidas del 6% o el 2% se calculan sobre el salario bruto fijo anual acreditado a 31 de diciembre de 2022. Dentro del concepto “salario bruto fijo anual” se incluyen expresamente los pluses de mejora voluntaria y el plus de exclusividad, y se excluyen otros conceptos como la retribución en especie, la retribución variable y el resto de los pluses o complementos (emergencia, transporte, localización, intervención, guardias, trabajos programados, retenes, releases, disponibilidad, Griet, etc.).
• La revisión salarial tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, lo que quiere decir que, en abril, además de la subida salarial, aparecerán en la nómina los atrasos correspondientes a las mensualidades de enero, febrero y marzo.
• El cálculo de la revisión salarial para las personas con reducción de jornada se realizará como si la jornada laboral fuera a tiempo completo.
• Por otra parte, la retribución variable, al estar vinculada al salario bruto fijo anual (es un porcentaje mínimo del 15% sobre el salario), también se verá favorecida por la revisión salarial, pero aclaramos que el variable no se tiene en cuenta para saber si estamos por debajo o encima de los 39.714,87 euros; solo se considera el salario bruto fijo anual del empleado/a, sin incluir variable.
• REVISIÓN SALARIAL POR BOLSA DE IGUALDAD. Los acuerdos para la prórroga mejorada del convenio prevén presupuestos específicos en OSP, OSFI y Simyo para intentar paliar la diferenciación salarial que sufrimos las trabajadoras de Orange respecto a nuestros compañeros en todos los grupos profesionales y/o niveles de valoración del Plan de Igualdad. En febrero y marzo se nos comunicó a todas las afectadas de manera individual la cantidad que nos correspondía por este concepto.
• REVISIÓN SALARIAL DISCRECIONAL. A las subidas de sueldo anteriores pueden añadirse incrementos superiores si la empresa así lo decide. Es decir, este año existe la posibilidad de subidas acumuladas del 7%, del 8%… que la empresa podría conceder a quien estimara oportuno, en base a la bolsa presupuestaria disponible y a la opinión del responsable o jefe inmediato.
• COMPATIBILIDAD DE LAS DISTINTAS REVISIONES SALARIALES. Las subidas del 6% o del 2%, la revisión salarial por la Bolsa de Igualdad y los incrementos discrecionales que podrían otorgarse por parte de la empresa son perfectamente compatibles y acumulables entre sí, además de consolidables. O, dicho de otra manera, podrían darse las tres revisiones de manera conjunta para una misma persona: por ejemplo, una trabajadora de Orange podría tener una revisión salarial del 6%, otro 2% más por decisión de la empresa y hasta 500 euros adicionales (entre fijo y variable) de la bolsa de igualdad.