Reunión de la comisión de igualdad y conciliación

El pasado miércoles tuvo lugar la reunión de la comisión estatal de Igualdad y Conciliación. Varios temas pendientes de la anterior reunión celebrada en diciembre volvieron a tratarse:

  • Publicación del Plan del Igualdad en la Web corporativa. En breve se publicará del Plan de Igualdad en la Intranet, plan firmado por la dirección de la empresa y CCOO el pasado año. En cualquier caso, siempre puedes consultarlo aquí.

Firmado por CCOO el primer Plan de Igualdad en Orange

CCOO y la dirección de la empresa han firmado el primer Plan de Igualdad de Orange. Este plan recoge un conjunto de medidas encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Aunque en Orange la situación no es especialmente grave, se han detectado puntos importantes de mejora, sobre todo en materia retributiva y en el acceso a puestos de responsabilidad.

Este es el primer Plan de Igualdad de Orange.

 

 

Mujeres jóvenes, con más paro y peor pagadas

La situación laboral de las mujeres jóvenes españolas sigue revelando un retraso respecto a los hombres.

Mujeres discriminadas salarialmente en empresas de nuevas tecnologías

JMS. El País. 18/06/2007

Pese a ser un campo profesional de reciente desarrollo, las nuevas tecnologías tampoco libran a las mujeres españolas de ser discriminadas salarialmente.

La Ley de Igualdad beneficia a las mujeres y a toda la sociedad

El Congreso de los Diputados ha aprobado la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, excepto del PP.

El 8 por ciento de las mujeres sufre discriminación en el trabajo por ser madre; un 21 por ciento ve limitada su promoción profesional

Estrella Digital. 16/03/2007

Las mujeres españolas, en un ocho por ciento, aseguran que su situación de madres les ha llevado a sufrir algún tipo de discriminación en el trabajo.

Proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres

(Descargar documento original PDF)

El Tribunal Constitucional declara que la baja maternal no puede eliminar el derecho a las vacaciones

El País. Mónica C. Belaza. 06/12/2006

El Tribunal Constitucional ha dado amparo a una trabajadora que reclamó a la empresa su mes de vacaciones pese a que ya había concluido el año natural que tenía para disfrutarlas.

25 de Noviembre. Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Contra la violencia de género, CCOO propone más seguridad y protección para las víctimas.

Ellas, de Rosa Montero

(Descargar documento original PDF)

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